في خطوة انتظرها الكثير من العاملين بالدولة، أعلنت الحكومة رسميا تفاصيل قانون المعاشات والتأمينات الجديد لعام 2024، الذي يتضمن رفع سن التقاعد وزيادة مكافات نهاية الخدمة،و هذه القرارات تهدف إلى تحسين أوضاع الموظفين وضمان تأمين مالي مريح عند بلوغهم سن التقاعد.
رفع سن التقاعد وفقا لقانون العمل الجديد
أكدت الحكومة أن سن التقاعد سيرتفع تدريجيا ليصل إلى 65 عاما، على أن يتم تطبيق هذه الزيادة ابتداء من عام 2032، بواقع سنة إضافية على كل فترة زمنية محددة،و الهدف من هذا القرار هو إتاحة الفرصة للموظفين للاستفادة من سنوات إضافية في العمل مع الحفاظ على حقوقهم القانونية.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة
- الموظفون الذين قضوا في الخدمة بين سنة إلى خمس سنوات، مكافأة بواقع 21 يوم راتب عن كل سنة عمل.
- الموظفون الذين تجاوزت خدمتهم الخمس سنوات، مكافأة بواقع 30 يوم راتب عن كل سنة بعد الخمس سنوات الأولى.
قيمة مكافات نهاية الخدمة لعام 2024
- خدمة 5 سنوات، المكافأة تصل إلى 21 ألف جنيه.
- خدمة 10 سنوات، المكافأة تصل إلى 51 ألف جنيه.
- خدمة 15 سنة، المكافأة تصل إلى 60 ألف جنيه.
- خدمة 20 سنة، المكافأة تصل إلى 111 ألف جنيه.
- خدمة 25 سنة، المكافأة تصل إلى 141 ألف جنيه.
- خدمة 30 سنة، المكافأة تصل إلى 171 ألف جنيه.
أهداف قانون العمل الجديد
- تعزيز الاستقرار المالي للموظفين عند التقاعد.
- حماية حقوق العاملين وضمان حصولهم على مستحقاتهم.
- تقدير الخدمات التي قدمها الموظفون للدولة عبر سنوات عملهم.
ردود أفعال العاملين
لاقى القانون الجديد ترحيبا واسعا من العاملين بالدولة، حيث يوفر لهم وضوحا بشأن مستقبلهم المالي ويعزز الشعور بالاستقرار، ومع ذلك، ينتظر البعض تطبيقه الفعلي لمراجعة مدى توافقه مع التطلعات، ختاما، هذه القرارات تعتبر خطوة إيجابية نحو تحسين أوضاع الموظفين، مما يعكس حرص الحكومة على تقدير جهودهم والعمل على تلبية متطلباتهم في فترة التقاعد.