أعلنت الحكومة المصرية عن تعديلات جديدة في قانون العمل لعام 2024، والتي تتعلق بتحديد سن التقاعد الرسمي ومكافأة نهاية الخدمة للموظفين، التعديلات تضمنت رفع سن التقاعد إلى 65 عامًا، مع زيادة سنة إضافية لكل موظف بدءًا من عام 2032، كما حدد القانون كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة، التي تعتبر حقًا أساسيًا للموظفين بعد انتهاء فترة عملهم.
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة
وفقًا للقانون الجديد، تختلف طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب عدد سنوات العمل، إذا كان الموظف قد عمل بين سنة وخمس سنوات، يتم احتساب المكافأة بواقع 21 يومًا عن كل سنة، أما إذا كانت سنوات العمل تتجاوز الخمس سنوات، يتم احتساب المكافأة بواقع راتب 30 يومًا عن كل سنة بعد الخمس سنوات الأولى.
قيمة مكافأة نهاية الخدمة في 2024
تتفاوت قيمة مكافأة نهاية الخدمة حسب عدد سنوات الخدمة، وفقًا للمعايير الجديدة، إذا قضى الموظف 5 سنوات في العمل، ستكون المكافأة 21 ألف جنيه، أما من قضى 10 سنوات، فستكون المكافأة 51 ألف جنيه، وبالنسبة لمن قضى 15 عامًا في العمل، ستكون المكافأة 60 ألف جنيه، إذا كانت فترة الخدمة 20 عامًا، تصل المكافأة إلى 111 ألف جنيه، بينما من عمل 25 عامًا، سيتحصل على مكافأة تقدر بـ 141 ألف جنيه، ومن قضى 30 عامًا في العمل، ستكون المكافأة 171 ألف جنيه، تهدف هذه التعديلات إلى حماية حقوق الموظفين وتقدير جهودهم المبذولة خلال سنوات خدمتهم.