مع التطورات المستمرة في سوق العمل المصرى أصبح من الضروري وضع تشريعات صارمة تحكم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل وقانون العمل الجديد لعام 2024 جاء ليعالج ثغرات الماضي ويضع ضوابط واضحة تحمي مصلحة الجميع ومن أبرز التعديلات التي أثارت الجدل هي إمكانية فصل الموظفين بشكل نهائي في بعض الحالات وفرض غرامات تصل إلى 200 ألف جنيه على المخالفين وهذه الإجراءات تؤكد أن الحكومة لن تتهاون مع الإهمال أو الاستهتار داخل بيئة العمل ، لذا احذر قبل فوات الأوان!
قانون العمل الجديد 2024
قانون العمل الجديد لم يأتِ عبثًا بل جاء لتصحيح مسار سوق العمل وضمان الالتزام والانضباط داخل المؤسسات ومن أبرز ملامح القانون الجديد:
- تشديد العقوبات على المخالفات الجسيمة التي تؤثر على استقرار المؤسسات.
- تعزيز العدالة بين الأطراف من خلال توضيح حقوق وواجبات كل من الموظف وصاحب العمل.
- فرض غرامات مالية تصل إلى 200 ألف جنيه لمعاقبة المخالفات الجسيمة.
الحالات التي تؤدي إلى الفصل النهائي للموظفين
حدد القانون الجديد مجموعة من الحالات التي تستوجب إنهاء خدمة الموظف بشكل نهائي وهي:
- الغياب بدون مبرر
- إذا تغيب الموظف عن العمل 15 يومًا متصلة دون تقديم عذر مقبول.
- إذا وصلت أيام الغياب المتفرقة إلى 30 يومًا خلال السنة دون إذن مسبق أو مبرر.
- الإضرار بمصالح المؤسسة
- الإهمال الجسيم الذي يؤدي إلى خسائر مالية أو مادية كبيرة للمؤسسة.
- الإفشاء عن أسرار العمل مما قد يضر بسمعة الشركة أو مصالحها.
- ارتكاب جرائم مخلة بالشرف أو الأمانة
- التورط في قضايا جنائية مثل السرقة أو التزوير.
- القيام بأعمال تؤثر على الثقة بين الموظف وصاحب العمل.
- مخالفة تعليمات العمل
- تجاهل تعليمات السلامة المهنية داخل مكان العمل.
- عدم الالتزام بالقوانين أو اللوائح الداخلية للمؤسسة.
فرض الغرامة المالية تصل الى 200 ألف جنيه
فرض قانون العمل الجديد غرامات مالية كبيرة تصل إلى 200 ألف جنيه على الموظفين الذين يرتكبون مخالفات تؤدي إلى أضرار مباشرة أو غير مباشرة على المؤسسة ومن أبرز هذه الحالات:
- الإضرار المادي بممتلكات المؤسسة نتيجة للإهمال أو التعمد.
- التلاعب المالي أو ارتكاب جرائم تتعلق بالاختلاس أو تزوير المستندات.
- التسبب في حوادث عمل نتيجة تجاهل قواعد الصحة والسلامة المهنية
حقوق الموظف في مواجهة قرارات الفصل أو الغرامة
رغم التشديد على العقوبات يضمن قانون العمل الجديد حقوق الموظفين بشكل كامل ومنها:
- حق التظلم: يحق للموظف الاعتراض على قرار الفصل أو الغرامة أمام الجهات المختصة.
- الحصول على مستحقاته المالية: تشمل مكافأة نهاية الخدمة والأجور المتأخرة.
- الإخطار المسبق: يلتزم صاحب العمل بإبلاغ الموظف بأي مخالفة ومنحه فرصة لتقديم تفسير قبل اتخاذ أي إجراء.
كيف يتجنب الموظف الوقوع في المخالفات
لتجنب الوقوع تحت طائلة القانون الجديد يجب على الموظف اتباع النصائح التالية:
- الالتزام بمواعيد العمل وعدم الغياب دون عذر.
- الحفاظ على سرية المعلومات المتعلقة بالعمل.
- الامتثال لتعليمات الصحة والسلامة المهنية.
- تقديم الأعذار المناسبة لأي غياب طارئ مع توثيقها رسميًا.
- العمل بجدية وتجنب الإهمال أو الاستهتار في أداء المهام الوظيفية.
https://www.elbalad.news/4824409