سوف نلقي الضوء في هذا التقرير على موضوع من أحد المواضيع الهامة التي تخص الموظفين العاملين في الجهات الحكوميه والقطاع الخاص بمصر تكمن في معرفه طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة ونجد أن قانون المعاشات والتأمينات الجديد قد جاء بالعديد من التعديلات الإيجابية التي جاءت في مصلحة أصحاب المعاشات وكذلك الموظفين العاملين في الدولة حيث إن القانون قد ألقى الضوء على طريقه احتساب مكافأة نهاية الخدمة وكذلك قد تم تحديد سنك التقاعد والخروج على المعاش وهو 60 سنة وأعلنت الحكومة عن نيتها لزيادة سنة تقاعد ليصل إلى 65 سنة على أن يكون هذا بزيادة سنة في الخدمة لكل موظف مع بداية عام 2032 تابعونا للتفاصيل
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة
- لكل موظف قضى في الخدمة من عام إلى خمسة أعوام فنجد أن مكافأة نهاية الخدمة تحتسب له بواقع 21 يوما فقط عن كل سنة في الخمسة أعوام الأولى.
- بعد ذلك لكل موظف قضى في العمل مما يزيد عن الخمسة أعوام فنجد أن مكافأة نهاية الخدمة تحتسب له بواقع 30 يوما عن كل سنة قضاها بعد الخمسة أعوام الأولى.
- ونجد أن الحكومة عندما قامت بتحديد طريقه احتساب مكافأة نهاية الخدمة كانت تهدف إلى حماية حقوق الموظفين العاملين في الدولة وكذلك أصحاب المعاشات بإعطائهم المكافأة التي يستحقونها بعد انتهاء الخدمة.
قيمة مكافأة نهاية الخدمة عام 2024
- الموظف الذي قضى خمسة أعوام يأخذ مكافأة 21 ألف جنيه
- الموظف الذي قصي 10 أعوام يأخذ مكافأة 51 ألف جنيه
- الموظف الذي قضى 15 عاما يأخذ مكافأة 60 ألف جنيه.
- الموظف الذي قضى 20 عاما يأخذ مكافأة 111 ألف جنيه
- الموظف الذي قضى 25 عاما يأخذ مكافأة 141 ألف جنيه.
- الموظف الذي قاد 30 عاما يأخذ مكافأة 171 ألف جنيه.