أصدر قانون العمل الجديد لعام 2024 مجموعة من التعديلات الحاسمة التي تهدف إلى تنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين، وضمان بيئة عمل عادلة ومستدامة، تأتي هذه التعديلات لتعزز الانضباط وتحفز الموظفين على الالتزام بمسؤولياتهم، مع فرض عقوبات صارمة على المخالفين.
أبرز العقوبات في قانون العمل الجديد
1. التأخر المتكرر عن العمل:
ينص القانون على فرض عقوبات تبدأ بالإنذار الكتابي وتنتهي بالفصل إذا تجاوز الموظف عددًا معينًا من التأخيرات المتكررة دون مبرر، والهدف من ذلك هو تعزيز الالتزام بمواعيد العمل وضمان الإنتاجية.
2. سوء استخدام الإجازات:
إذا ثبت أن الموظف يستخدم الإجازات المرضية بشكل غير قانوني أو يقدم شهادات طبية مزورة، فإنه يعرض نفسه للفصل الفوري.
3. الإهمال أو التسبب في أضرار متعمدة:
إذا تسبب الموظف في أضرار جسيمة لممتلكات الشركة أو عطل سير العمل بسبب إهماله أو تقصيره، يحق لصاحب العمل مطالبته بتعويض مادي أو إنهاء خدمته.
4. استخدام التكنولوجيا بشكل غير مشروع:
- يمنع استخدام الإنترنت أو البريد الإلكتروني الخاص بالشركة لأغراض شخصية أو غير مهنية، وأي انتهاك يعرض الموظف لعقوبات تبدأ بالخصم وتنتهي بالفصل.
- التشهير بالمؤسسة على وسائل التواصل الاجتماعي يعد جريمة تعرض الموظف للمساءلة القانونية.
ضمان حقوق الموظفين أيضًا
بالرغم من تشديد العقوبات، يضمن القانون الجديد حقوق الموظفين، حيث ألزم أصحاب العمل بـ:
- دفع الرواتب في مواعيد محددة.
- توفير بيئة عمل آمنة.
- عدم الفصل التعسفي إلا بعد تحقيق قانوني.
- منح الإجازات المستحقة وتوفير التأمينات الاجتماعية.
رسالة للموظفين
القانون الجديد يأتي لتشجيع بيئة عمل أكثر عدالة وانضباطًا، حيث يكافئ المجتهدين ويحاسب المخالفين، والالتزام بقواعد العمل لا يجنبك العقوبات فقط، بل يعزز من فرصك للترقي والنجاح في مسارك المهني.