تشهد مصر مرحلة جديدة من الانضباط الوظيفي بعد إصدار قانون العمل الجديد لعام 2024 والذي يهدف إلى تعزيز العدالة في بيئة العمل وضمان حقوق المؤسسات والموظفين على حد سواء ولم يعد هناك مجال للإهمال أو الاستهتار فالقانون الجديد وضع قواعد صارمة للفصل النهائي من العمل وأقر غرامات تصل إلى 200 ألف جنيه في حالات المخالفات الجسيمة وإذا كنت موظفًا عليك الآن أن تحرص على أداء مهامك بدقة ومسؤولية لأن أي تجاوز قد يكلفك وظيفتك ومستقبلك.
تفاصيل قانون العمل الجديد
قانون العمل الجديد لعام 2024 جاء ليواجه تحديات سوق العمل الحالية ويرفع من مستوى الانضباط داخل المؤسسات وأهم ملامح القانون تشمل:
- وضع قواعد صارمة لضمان الالتزام والانضباط في بيئة العمل.
- تشديد العقوبات على المخالفات الجسيمة التي تؤثر على المؤسسة أو سمعتها.
- فرض غرامات مالية باهظة تصل إلى 200 ألف جنيه لتجنب الاستهتار.
متى يتم فصل الموظف نهائيًا
حدد قانون العمل الجديد حالات واضحة وصريحة لفصل الموظف نهائيًا من العمل وهي:
- الغياب المتكرر وغير المبرر
- إذا غاب الموظف 15 يومًا متصلة دون إخطار مسبق أو عذر مقبول ويحق لصاحب العمل إنهاء خدمته.
- إذا تراكمت أيام الغياب إلى 30 يومًا غير متصلة خلال السنة حتى دون التتابع ويتم فصله.
- الإضرار بالمؤسسة وممتلكاتها
- إحداث ضرر متعمد أو بسبب إهمال جسيم يؤدي إلى خسائر مادية أو تقنية.
- الإضرار بالسمعة التجارية أو إفشاء أسرار العمل.
- السلوكيات المخلة بالشرف والأمانة
- التورط في قضايا جنائية مثل التزوير أو السرقة.
- القيام بأفعال تخل بثقة صاحب العمل مثل التلاعب المالي أو الكذب.
- العمل مع جهات أجنبية دون تصريح
- إذا ثبت عمل الموظف مع جهات أجنبية دون ترخيص حكومي يتم فصله فورًا.
فرض غرامة مالية عقوبة للمخالفين
أحد البنود المثيرة للجدل في قانون العمل الجديد هو فرض غرامة مالية تصل إلى 200 ألف جنيه في بعض الحالات منها:
- الإضرار بممتلكات الشركة نتيجة الإهمال أو التصرف غير المسؤول.
- التلاعب المالي أو السرقة داخل المؤسسة.
- التسبب في خسائر مباشرة نتيجة مخالفة تعليمات الإدارة أو اللوائح.
كيف يحمي القانون حقوق الموظف
رغم حزم القانون الجديد إلا أنه يضمن للموظفين حقوقًا عادلة وتشمل:
- حق الدفاع: لا يجوز فصل الموظف أو فرض غرامة عليه دون تحقيق رسمي يتضمن منحه فرصة الدفاع عن نفسه.
- حق التظلم: يمكن للموظف الاعتراض على قرارات الفصل أو الغرامة أمام الجهات المختصة.
- صرف المستحقات: تشمل مكافأة نهاية الخدمة وجميع المستحقات المالية الأخرى.
النصائح الذهبية لتجنب الفصل أو العقوبات
لتحافظ على وظيفتك وتتجنب الفصل أو الغرامة وعليك الالتزام بالتعليمات التالية:
- الحضور بانتظام والالتزام بمواعيد العمل.
- تقديم عذر قانوني موثق في حال الغياب الطارئ.
- تجنب أي تصرف قد يضر بسمعة الشركة أو يؤدي إلى خسائر.
- الالتزام بتعليمات السلامة المهنية داخل العمل.
- الامتناع عن التورط في أي أنشطة غير قانونية أو مخالفة لسياسات العمل.