“أحسب هتقبض قد ايه”…مكافأة نهاية الخدمة للموظف قيمتها وضوابط الحصول عليها بقانون التأمينات الاجتماعية

يمنح قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات العديد من المزايا للموظفين، ومن أبرز هذه المزايا مكافأة نهاية الخدمة التي تُعد من الحقوق المهمة التي يحصل عليها الموظف عند انتهاء خدمته. في هذا التقرير، نستعرض كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لهذا القانون.

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة

ينص قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات على أن مكافأة نهاية الخدمة تحسب على النحو التالي:

1. المدة السابقة للعمل بالقانون:
   يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة عن المدة السابقة على تاريخ العمل بالقانون بواقع أجر شهر عن كل سنة من سنوات الاشتراك في التأمينات الاجتماعية خلال المدة المشار إليها.
2. أجر حساب المكافأة:
   يُحتسب أجر مكافأة نهاية الخدمة بناءً على أجر حساب معاش الأجر الأساسي. هذا يعني أن المكافأة يتم احتسابها بناءً على الأجر الأساسي الذي كان يتقاضاه الموظف أثناء فترة عمله.
3. الموظفون المستحقون للمكافأة:
   • في حالات بلوغ سن التقاعد أو الوفاة، يتم حساب المكافأة بناءً على المدة المحسوبة وفقًا للمادة 34 من قانون التأمينات الاجتماعية رقم 79 لسنة 1975، والتي تنص على أن المكافأة تحسب عن هذه المدة في حالات بلوغ سن المعاش أو الوفاة.
   • في الحالات غير المذكورة، تحسب المكافأة بناءً على سن استحقاق المعاش في تاريخ بدء العمل بهذا القانون، مع مراعاة أجر حساب المكافأة كما ورد في الفقرة السابقة.

قيمة مكافأة نهاية الخدمة

حدد قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات قيمة مكافأة نهاية الخدمة وارتبطت قيمتها بعدد سنوات الخدمة. حيث يتم ربط عدد سنوات العمل بـ قيمة المكافأة التي يحصل عليها الموظف. كلما زادت سنوات الخدمة، زادت المكافأة التي يحصل عليها عند نهاية خدمته.

مثال توضيحي لحساب مكافأة نهاية الخدمة

• إذا كانت مدة خدمة الموظف 10 سنوات وكان أجره الأساسي 2000 جنيه، فيتم حساب المكافأة على أساس أجر شهر عن كل سنة خدمة. في هذه الحالة، المكافأة ستكون 10 أشهر من الأجر الأساسي (2000 جنيه × 10 سنوات).

أهمية مكافأة نهاية الخدمة في إطار برنامج الحكومة:

بالإضافة إلى الحديث عن مكافأة نهاية الخدمة، أشار المستشار حنفي جبالي، رئيس مجلس النواب، إلى أهمية تنفيذ برنامج الحكومة في تحسين الوضع المعيشي للمواطنين، حيث يتضمن البرنامج أهدافًا تنموية واقتصادية تساهم في تعزيز استقرار البلاد، خاصة في ظل الظروف الإقليمية والدولية المتقلبة. ويهدف البرنامج أيضًا إلى توفير فرص العمل وتحسين الخدمات الصحية والتعليمية.

يعد قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات من القوانين الهامة التي تحمي حقوق الموظفين عند انتهاء خدمتهم. مكافأة نهاية الخدمة هي أحد هذه الحقوق التي تحسب وفقًا للمدة الزمنية التي قضاها الموظف في العمل، وبالتالي فهي تشكل جزءًا أساسيًا من حقوق الموظف المستحقة بعد التقاعد.