أعلنت وزارة العمل، عن جدول مواعيد صرف منح العمالية غير المنتظمة وذلك حسب القرار الصادر برقم 169 لوزير العمل في إطار جهود الوزارة لدعم العمالة غير المنتظمة وتقديم الرعاية الاجتماعية لهم ضمن الفئات الأولى بالرعاية حسب التوجيهات السياسية.
منح العمالة غير المنتظمة
وحسب جدول مواعيد صرف منح العمالة غير المنتظمة، فأن العاملين المسجلين يحصلون على 6 منح على مدار العام من بينها منحة مخصصة بمناسبة عيد الميلاد المجيد وسيتم صرفها لأول مرة في شهر يناير المقبل، وجاءت المنح على النحو التالي: ” منحة عيد الميلاد المجيد، ومنحة رمضان، ومنحتين في عيدي الفطر والأضحى، ومنحة عيد العمال، ومنحة المولد النبوي الشريف”.
أول موعد لصرف منحة العمالة الغير منتظمة 2024
وأشارت وزارة العمل، أنه سيتم صرف منحة بقيمة 500 جنيه للعمالة غير المنتظمة المسجلة مع مطلع العام الميلادي الجديد 2025 بقرار بقرار وزاري رقم 162 لسنة 2019، وذلك بمناسبة الميلاد المجيد، الذي يحل يوم السابع من يناير القادم، وتصرف لأول مرة.
جدول منح العمالة غير المنتظمة
وأوضحت وزارة العمل أن إجمالي قيمة منح العمالة غير المنتظمة المستحقة، تصل 3 آلاف جنيه سنويا، بواقع 500 جنيه لكل منحة، مقسمة على المنح التالية:
- منحة عيد الميلاد المجيد: تصرف لأول مرة مع مطلع شهر يناير المقبل، مع الاحتفال بعيد الميلاد المجيدة، ويستمر الصرف متاحا لمدة شهر.
- منحة رمضان: تصرف قبل بدء الشهر الكريم بأسبوع على الأكثر، ويستمر الصرف متاحا لمدة شهر.
- منحة عيد الفطر: تصرف خلال الأسبوع الأخير من شهر رمضان، ويستمر صرفها لمدة شهر.
- منحة عيد الأضحى: تصرف مطلع شهر ذي الحجة، وقبل موعد العيد بأسبوع على الأكثر، ويستمر صرفها لمدة شهر.
- منحة عيد العمال: تصرف أول شهر مايو من كل عام، بمناسبة عيد العمال، وتستمر عملية الصرف لمدة شهر.
- منحة المولد النبوي الشريف: تصرف مطلع شهر ربيع الأول هجريا، بمناسبة ذكرى المولد النبوي الشريف.
شروط الحصول على منح العمالة غير المنتظمة
وأوضحت وزارة العمل، شروط الحصول على منح العمالة غير المنتظمة والتي جاءت على النحو التالي:
- لابد أن يكون ضمن العمالة غير المنتظمة الرسمية، والمسجلة رسميًا في دفاتر مديريات العمل بالمحافظات، أو المسجلين في المديريات بمعرفة المقاولين والشركات ومفتشي العمل.
- يشترط أن تكون العمالة غير مستفيدة من برامج الحماية الاجتماعية الأخرى مثل معاشات (تكافل وكرامة) أو (التضامن الاجتماعي).