تحديد سن المعاش ومكافأة نهاية الخدمة من المواضيع المهمة التي تثير اهتمام العديد من الموظفين في القطاعين العام والخاص في العديد من الدول، تم تحديد سن المعاش بناءً على قوانين التأمينات الاجتماعية، التي تهدف إلى تأمين حياة كريمة للمتقاعد بعد بلوغه السن القانونية.
السن المحدد للخروج على المعاش
عادةً ما يتم تحديد سن المعاش عند بلوغ الشخص 60 أو 65 عامًا، وقد يختلف هذا حسب نوع العمل أو التشريعات المحلية. لكن هناك بعض الدول التي تقدم خيارات تقاعد مبكر مع خصومات على المعاش، وفي بعض الحالات قد يتم تحديد سن المعاش بناءً على فترات الخدمة أو الفئة العمرية.
ينص القانون على أنه في حالة وجود عقد عمل غير محدد المدة، لا يتم إنهاء العقد إلا بعد انتهاء مدة العمل المتفق عليها. وبالتالي، من الضروري الامتناع عن مخالفة أحكام وقوانين التأمين الاجتماعي المتعلقة بسن استحقاق المعاش وحق العامل في الاستمرار في العمل بعد بلوغه السن المحدد للمعاش.
كما أكدت القوانين أن للموظف الحق في الحصول على مكافأة المعاش، حيث يتم حساب هذه المكافأة بناءً على نصف الراتب عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وراتب شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك. ويتم تطبيق هذا الحساب إذا لم تكن هناك مستحقات أخرى عن تلك المدة، وفقًا لما ينص عليه قانون تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة وكل ما يتضمنه قانون التأمين الاجتماعي.