التقاعد يمثل بداية جديدة في حياة الموظف بعد سنوات من العطاء والعمل، وإنه الوقت الذي يمكن فيه للمتقاعد الاستمتاع بحياته والاستفادة من الفرص التي يقدمها نظام التقاعد، سواء من خلال مكافآت نهاية الخدمة أو البرامج الاجتماعية المختلفة، وفي إطار تطوير منظومة العمل، وضعت الدولة تعديلات حديثة على قانون العمل لتحديد سن المعاش وزيادة المكافآت بما يحقق حياة كريمة للمتقاعدين.
سن التقاعد وفقًا لقانون العمل الجديد
بحسب القانون الجديد، يبدأ سن التقاعد الأساسي من 60 عامًا، ويتم رفعه تدريجيًا ليصل إلى 65 عامًا بحلول عام 2027 كما ينظم القانون مكافآت نهاية الخدمة لضمان حقوق الموظفين:
- إذا كانت فترة الخدمة بين سنة وخمس سنوات، يحصل الموظف على مكافأة تعادل راتب 21 يومًا عن كل سنة.
- لمن تجاوزت خدمتهم الخمس سنوات، تمنح المكافآت للخمس سنوات الأولى حسب القوانين السارية لعام 2024.
مكافأة نهاية الخدمة: قيمة تقديرية للجهد
تحدد مكافآت نهاية الخدمة بناءً على عدد سنوات العمل كالتالي:
- خدمة خمس سنوات: الحد الأدنى للمكافأة 21 ألف جنيه.
- خدمة عشر سنوات: تصل المكافأة إلى 51 ألف جنيه.
- خدمة عشرين سنة: الحد الأدنى 111 ألف جنيه.
- خدمة 25 عامًا أو أكثر: تصل المكافأة إلى 141 ألف جنيه.
أهمية القانون الجديد
القوانين الجديدة تهدف إلى توفير الحماية الاجتماعية وضمان حياة كريمة للمتقاعدين، بالإضافة إلى تحفيز الشباب على الانخراط في سوق العمل مع العلم بوجود نظام يضمن مستقبلًا أفضل.