المعاش يمثل مصدر دخل أساسي للموظفين بعد بلوغهم سن التقاعد، ومع تعديلات قانون المعاشات والتأمينات الجديد في مصر، أصبحت مكافأة نهاية الخدمة وأحكام التقاعد أكثر وضوحًا وعدلاً، ويستهدف القانون حماية حقوق العاملين بالدولة وضمان حياة كريمة لهم بعد انتهاء فترة خدمتهم، كما أعلن عن خطط لزيادة سن التقاعد تدريجيًا إلى 65 عامًا بحلول عام 2032، لضمان استفادة أطول من الخبرات العملية.
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة
وفقًا لقانون المعاشات الجديد، تحسب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على عدد سنوات الخدمة، وذلك على النحو التالي:
- من عام إلى خمسة أعوام: يحصل الموظف على مكافأة تعادل 21 يومًا من الأجر عن كل سنة خدمة.
- ما يزيد عن خمسة أعوام: تحتسب المكافأة بواقع 30 يومًا عن كل سنة خدمة إضافية.
هذا التعديل يهدف إلى تحقيق العدالة بين الموظفين وضمان حصولهم على حقوقهم كاملة عند التقاعد.
قيمة مكافأة نهاية الخدمة عام 2024
تحدد قيمة مكافأة نهاية الخدمة بناءً على سنوات الخدمة كالتالي:
- خدمة 5 سنوات: 21 ألف جنيه.
- خدمة 10 سنوات: 51 ألف جنيه.
- خدمة 15 سنة: 60 ألف جنيه.
- خدمة 20 سنة: 111 ألف جنيه.
- خدمة 25 سنة: 141 ألف جنيه.
- خدمة 30 سنة: 171 ألف جنيه.
رؤية مستقبلية لضمان حياة كريمة
تهدف الحكومة من خلال هذه التعديلات إلى تحسين نظام التقاعد وضمان استدامة حقوق العاملين، مما يعزز من استقرارهم المالي والاجتماعي بعد سنوات من العمل.