بعد التعديلات الأخيرة في قانون العمل المصري لعام 2024 أصبح الموضوع لا يحتمل الهزار أو التهاون فالقانون الجديد وضع قواعد صارمة لتنظيم سوق العمل وأقر غرامات مالية ضخمة تصل إلى 200 ألف جنيه على الموظفين الذين يرتكبون مخالفات جسيمة قد تؤدي إلى فصلهم نهائيًا من العمل وإذا كنت موظفًا وعليك أن تدرك جيدًا أن كل خطأ أو إهمال قد يكون له ثمن باهظ ولذا “خلي بالك” لأنك لو وقعت في المخالفات مش هينفعك الندم أو العياط.
قانون العمل الجديد 2024
يأتي قانون العمل الجديد ليُحدث تغييرات جذرية في بيئة العمل المصرية ويُطبق ضوابط مشددة لضمان عدالة العمل وحماية مصالح الجميع ومن أبرز ملامح القانون:
- مكافحة الإهمال والتسيب داخل بيئات العمل.
- فرض غرامات وعقوبات مالية تصل إلى 200 ألف جنيه على المخالفين.
- شروط دقيقة لفصل الموظف لضمان حماية الحقوق وعدم التلاعب.
متى يتم فصل الموظف نهائيًا
حدد قانون العمل الجديد 2024 مجموعة من الحالات التي تتيح لصاحب العمل فصل الموظف بشكل نهائي وهذه الحالات تشمل:
- الغياب غير المبرر
- 15 يومًا متصلة غياب دون إذن أو عذر مقبول.
- 30 يومًا غير متصلة غياب دون تقديم مبرر رسمي أو توثيق قانوني.
- الإضرار بالمؤسسة
- إحداث أضرار جسيمة في ممتلكات الشركة أو سمعتها بسبب الإهمال أو التصرف غير المسؤول.
- إفشاء أسرار العمل أو استخدام المعلومات بشكل مضر بمصلحة المؤسسة.
- التورط في جرائم قانونية
- التورط في جرائم جنائية مثل السرقة أو التزوير أو أي جريمة تؤثر على سمعة الموظف.
- العمل مع جهة أجنبية دون الحصول على ترخيص رسمي من الحكومة.
- مخالفة التعليمات المهنية
- تجاهل تعليمات السلامة المهنية أو التسبب في حوادث عمل بسبب الإهمال.
الغرامة المالية وعقوبة جديدة بقيمة 200 ألف جنيه
من أبرز التعديلات في قانون العمل الجديد هو فرض غرامة مالية تصل إلى 200 ألف جنيه على الموظفين الذين يرتكبون مخالفات جسيمة والغرامة تُفرض في الحالات التالية:
- الإضرار بالأموال العامة أو ممتلكات المؤسسة.
- التسبب في خسائر مالية كبيرة بسبب الإهمال أو الإضرار بالموارد.
- الارتباط بجهات أو أنشطة موازية بدون إذن رسمي من صاحب العمل.
حقوق الموظف في قانون العمل الجديد
رغم تشديد العقوبات إلا أن قانون العمل الجديد يحفظ للموظف مجموعة من الحقوق ومنها:
- حق الدفاع: لا يجوز فصل الموظف دون التحقيق معه ومنحه الفرصة لشرح موقفه.
- حق التظلم: يمكن للموظف التقدم بتظلم أمام الجهة المختصة إذا شعر بأن العقوبة غير عادلة.
- المستحقات المالية: يلتزم صاحب العمل بدفع مستحقات الموظف مثل مكافأة نهاية الخدمة والأجور المتأخرة وغيرها من الحقوق.
كيف تحمي نفسك من الفصل أو الغرامة
لتجنب الوقوع في مشاكل قانونية قد تؤدي إلى فصل الموظف أو فرض غرامات ويجب عليك اتباع النصائح التالية:
- الالتزام بمواعيد العمل وعدم الغياب المتكرر.
- تقديم العذر الرسمي في حال الغياب لأسباب طارئة.
- الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة بالعمل وعدم إفشائها لأي جهة خارجية.
- الامتثال لتعليمات السلامة المهنية واللوائح الداخلية للمؤسسة.
- الالتزام بجميع سياسات العمل المتعلقة بالاحترافية والإنجاز.