أصدر المشرّع المصري قانون العمل الجديد لعام 2024، والذي يهدف إلى تحسين العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين، وضمان تحقيق العدالة وتنظيم سوق العمل بشكل أكثر كفاءة و يتضمن القانون عقوبات صارمة للموظفين الذين يخالفون الضوابط المقررة، كما يطرح آليات متقدمة لضمان الالتزام وتحسين بيئة العمل.
أهداف قانون العمل الجديد 2024
- تحقيق التوازن: بين حقوق وواجبات كل من الموظفين وأصحاب العمل.
- تعزيز الإنتاجية: من خلال تنظيم بيئة العمل وتقليل الخلافات بين الأطراف.
- حماية الطرفين: ضمان حقوق العامل وصاحب العمل على حد سواء.
- الالتزام باللوائح: التأكد من تنفيذ القوانين المنظمة لضمان العمل بشكل قانوني وأخلاقي.
العقوبات الجديدة للموظفين
حدد القانون عقوبات صارمة للموظفين الذين ينتهكون قواعد العمل أو يخلّون بواجباتهم وفيما يلي أبرز الحالات التي يتم فرض العقوبات عليها:
1. الغياب المتكرر دون مبرر:
- الموظف الذي يتغيب عن العمل بدون إذن أو عذر مقبول لمدة تتجاوز 10 أيام متصلة أو 20 يومًا منفصلة خلال العام، يواجه:
- إنذار كتابي.
- خصم من الراتب.
- فصل نهائي إذا استمر الغياب بدون مبرر.
2. الإضرار بمصالح العمل:
- إذا ثبت أن الموظف ارتكب تصرفات تؤدي إلى إلحاق ضرر مادي أو معنوي بمؤسسة العمل:
- توقيع غرامة مالية.
- الإيقاف المؤقت عن العمل.
- إنهاء العقد إذا كان الضرر جسيمًا.
3. إفشاء أسرار العمل:
- يُعد إفشاء المعلومات السرية الخاصة بالمؤسسة أو استخدام المعلومات لصالح طرف خارجي مخالفة جسيمة:
- عقوبة مالية ضخمة.
- إنهاء الخدمة فورًا.
- في حالات معينة، قد يتم الإحالة للقضاء لتطبيق عقوبات جنائية.
4. سوء استخدام الموارد:
- الموظفون الذين يسيئون استخدام أدوات العمل أو يهدرون موارد المؤسسة بشكل متعمد:
- تحمل تكلفة الإصلاح أو الضرر.
- خصم من الراتب الشهري.
- إمكانية الفصل النهائي في حالات الإساءة المتكررة.
5. التسبب في بيئة عمل غير آمنة:
- أي تصرف يهدد السلامة المهنية أو يعرض زملاء العمل للخطر يؤدي إلى:
- إنذار فوري.
- إيقاف مؤقت عن العمل.
- في الحالات الخطيرة، يتم إنهاء العقد فورًا.
6. التحريض على الإضراب غير المشروع:
- يُمنع الموظفون من التحريض على الإضراب أو التجمهر غير القانوني داخل مقر العمل:
- غرامات مالية كبيرة.
- إنهاء الخدمة في حالة التأثير السلبي على الإنتاج.
حقوق الموظفين في القانون الجديد
على الرغم من فرض العقوبات الصارمة، حرص قانون العمل الجديد 2024 على حماية حقوق الموظفين، وتشمل:
- عقود العمل الواضحة: يجب أن تكون شروط العمل موضحة بشكل كامل في العقد.
- الحد الأدنى للأجور: الالتزام بالحد الأدنى المقرر لضمان حياة كريمة للموظف.
- ضمانات التدرج في العقوبات: لا يتم توقيع العقوبة إلا بعد تحقيق عادل وفرصة للموظف لتقديم دفاعه.
- إجازات مدفوعة الأجر: حق الموظف في الحصول على إجازات سنوية وأسبوعية وعارضة.
- حق الشكوى: يحق للموظف تقديم شكوى ضد قرارات العقوبة غير العادلة إلى لجان مختصة.