تعد الإجازات الإعتيادية بقانون العمل الجديد أحد أكثر الأمور التى تهم الموظفين العاملين بالجهاز الإدارى للدولة، وقد جاء القانون الجديد بالعديد من المزايا بما يضمن حقوق العاملين ومستحقاتهم المالية، خاصة فيما يتعلق بالإنجازات الإعتيادية غير المستنفذة خلال فترة عملهم، والتى لم يحصلوا عليها مسبقًا.
مزايا قانون العمل الجديد
وتنص المادة 71 من قانون العمل الجديد على حق الموظفين فى الحصول على مقابل مادى مقابل الإنجازات الإعتيادية، والتى لم يتم أستهلاكها خلال فترة عملهم، مما يعد أحد أبرز التعديلات التى أدخلها قانون العمل الجديد، وبموجب المادة رقم 71 من القانون فإنه يحق للموظف أن يتلقى تعويضًا ماليًا عن الإجازات الإعتيادية والتى لم يستفد منها خلال فترة خدمته، على أن يتم حساب التعويض المالى بناءًا على المرتب الأساسى للموظف وقت تقديم الطلب، ويسعى قانون العمل من تطبيق هذا البند إلى تشجيع الموظفين للإلتزام بأداء أعمالهم بكفاءة عالية طوال فترة خدمتهم، من خلال تقدير مساهماتهم وجهودهم حتى بعد أنقضاء فترة عملهم.
شروط وإجراءات صرف المقابل المالى بدل الإجازات
ويحدد قانون العمل الجديد كيفية صرف المقابل المادى عن الإجازات الإعتيادية غير المستهلكة، وذلك مع تحديد عدد من الإجراءات الواضحة للحصول على البدل، والتى جاءت على النحو التالى:
- يجب على الموظف تقديم طلب من أجل الحصول على المقابل المادى عن الإجازات غير المستخدمة، من خلال الجهات الإدارية المتخصصة بالمؤسسة أو الهيئة التابع لها.
- يحدد قانون العمل الجديد الحد الأقصى للبدل عن الإجازات غير المستهلكة وهو 789 يومًا، مما يعنى أن الموظف يمكنه الحصول على تعويض مالى عن الإجازات الغير مستهلكة حتى هذا العدد من الأيام فقط لا غير.
- يجب على الموظف تقديم المستندات الرسمية الموضحة لعدد الأيام غير المستهلكة من الإجازات على مدار سنوات عمله، على أن تكون هذه المستندات موثقة من قبل القيادات الإدارية بالمؤسسة أو المصلحة الحكومية التابع لها.