تم تحديد سن التقاعد الرسمي للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل، وذلك بهدف ضمان حقوق العاملين عند بلوغهم سن التقاعد، وينص القانون على أن سن التقاعد الرسمي هو 60 عامًا، حيث يحصل العامل بعد هذا السن على المعاش التقاعدي، كما يحدد القانون كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة التي تعد تعويضًا ماليًا للعامل تقديرًا لجهوده خلال فترة عمله، وتهدف تلك التشريعات إلى توفير الأمن المالي للعامل بعد التقاعد، وضمان حقوقه بالكامل بعد انتهاء فترة خدمته.
تحديد سن التقاعد الرسمي للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة
هذه القوانين تهدف إلى حماية حقوق العمال وضمان توفير حياة كريمة لهم بعد انتهاء فترة عملهم، إليك أهم النقاط المتعلقة بذلك:
تحديد سن التقاعد الرسمي
وفقًا لقانون العمل، تم تحديد سن التقاعد الرسمي عند بلوغ العامل 60 عامًا، ففي حالة استمرار العمل بعد هذا السن، فإنه يمكن للعامل الاستمرار في عمله بناءً على موافقة صاحب العمل.
مكافأة نهاية الخدمة
يحق للعامل عند التقاعد الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وهي عبارة عن تعويض مالي يقدمه صاحب العمل تقديرًا لجهود العامل خلال فترة خدمته.
حساب المكافأة
يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على عدد سنوات العمل، حيث يحصل العامل على أجر شهر عن كل سنة خدمة.
الحقوق المكتسبة
المكافأة تشمل جميع الحقوق المالية المستحقة للعامل مثل الأجور المتأخرة، العلاوات، وأي مستحقات أخرى لم تُدفع.
الاستثناءات
في حالات الفصل التعسفي أو إنهاء العقد من قبل صاحب العمل دون سبب مشروع، فيحق للعامل الحصول على تعويضات إضافية بخلاف مكافأة نهاية الخدمة.
التقاعد المبكر
يمكن للعامل التقاعد مبكرًا قبل بلوغ 60 عامًا بشرط موافقة صاحب العمل، لكن في هذه الحالة قد لا يحصل العامل على كامل مستحقاته من المكافأة.