تم الإعلان عن قرار مفاجئ من الحكومة المصرية يقضي بفصل الموظفين بشكل نهائي في حالة ارتكاب بعض المخالفات، وذلك وفقًا لقانون العمل الجديد لعام 2024 جاء هذا القرار في إطار جهود الحكومة لمكافحة الفساد وتعزيز استقرار الدولة في هذا المقال، سنعرض أبرز الأسباب التي تؤدي إلى فصل الموظفين بشكل نهائي.
الحكومة تقرر فصل الموظفين في هذه الحالات
يشمل قانون العمل الجديد في مصر مجموعة من المخالفات التي تؤدي إلى عقوبات قاسية، منها:
- فصل الموظف نهائيًا في حال ارتكابه سلوكًا غير لائق أثناء العمل أو في مقر العمل.
- فصل الموظف إذا تم العثور عليه في حالة سكر أثناء تأدية واجبه أو بعد إجراء تحاليل للكشف عن المخدرات.
- في حال تغيب الموظف عن عمله لمدة تتراوح بين 15 إلى 30 يومًا دون تقديم عذر مقبول.
- فصل الموظف فورًا إذا ارتكب تصرفًا غير لائق أو مخالفًا للأخلاق والشرف في مكان عمله.
الفصل مع فرض غرامة
يهدف قانون العمل الجديد إلى مكافحة الفساد، من خلال فرض غرامات وعقوبات على الموظفين المخالفين أبرز هذه العقوبات تشمل:
- فصل الموظف نهائيًا في حال تعاطيه المواد المخدرة، مع فرض غرامة تصل إلى 200 ألف جنيه، بالإضافة إلى منعه من العمل في أي جهة حكومية مدى الحياة.
- إذا كان الموظف يرغب في الاستمرار في عمله، فإنه يجب عليه الامتناع عن ارتكاب أي من المخالفات المذكورة.