في خطوة تهدف إلى تعزيز الانضباط داخل بيئة العمل وتنظيم العلاقات بين أصحاب العمل والموظفين، أصدرت الحكومة قرارًا رسميًا يبدأ بموجبه تطبيق قانون العمل الجديد لعام 2024، الذي يتضمن إجراءات صارمة بحق الموظفين المخالفين. وفقًا لهذا القانون، أصبح من الممكن فصل الموظف نهائيًا من العمل في حالات معينة، مثل التزوير أو الإضرار بمصالح العمل، بالإضافة إلى ذلك تفرض الغرامة المالية التي قد تصل إلى 200 ألف جنيه في بعض الحالات، مما يعكس جدية الحكومة في محاربة المخالفات وتحقيق بيئة عمل أكثر انضباطًا.
فصل الموظفين من العمل نهائيًا طبقًا لقانون العمل الجديد 2024
وفقًا لقانون العمل الجديد 2024، قررت الحكومة بدء تطبيق نظام فصل الموظفين من العمل نهائيًا في حالات معينة، بما في ذلك ارتكاب مخالفات جسيمة تؤثر على سير العمل أو على سمعة المؤسسة.
الحالات المقررة للفصل
تشمل الحالات التي تستوجب الفصل نهائيًا مثل التزوير في الأوراق الرسمية، الإضرار بمصالح العمل، أو التمادي في ارتكاب المخالفات بعد التنبيه، كما يشمل الفصل أيضًا حالات غياب طويلة دون إذن أو تبرير.
الغرامة المالية
طبقًا للقانون الجديد، يمكن فرض غرامة مالية تصل إلى 200 ألف جنيه على الموظفين الذين يثبت ارتكابهم لأفعال تستدعي الفصل، مما يساهم في ردع المخالفات وتحقيق الانضباط في العمل.
حقوق الموظف
القانون أيضًا يضمن حقوق الموظف في حال حدوث فصل تعسفي، حيث يمكن للموظف تقديم طعن أمام القضاء للحصول على تعويضات إذا ثبت أن الفصل تم دون سبب قانوني.