تحديد سن المعاش في مصر يعتبر جزءًا من تطورات قانون العمل الجديد الذي دخل حيز التنفيذ في 2024 ينص القانون على تحديد سن التقاعد عند 60 عامًا للعاملين في القطاع العام والخاص مع ضمان حقوقهم في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بناءً على مدة العمل والأجر الأخير كما يولي القانون أهمية لتحسين شروط العمل للموظفين والمساواة بين الجنسين ويشمل أيضًا تسهيلات للعمال ذوي الاحتياجات الخاصة القانون الجديد يهدف إلى تطوير نظام العمل وتوفير بيئة عمل أكثر عدلاً وأمانًا للموظفين في جميع القطاعات.
تحديد سن المعاش ومكافأة نهاية الخدمة
تحديد سن المعاشات يمثل نقطة مهمة في حياة المواطنين، حيث يتراوح سن التقاعد بين 60 و65 عامًا مع إمكانية زيادة السن تدريجيًا حتى عام 2027.
وفيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة، فالقانون الجديد لعام 2024 ينظم المكافآت وفقًا لعدد سنوات الخدمة كالتالي:
- من سنة إلى خمس سنوات: تكون المكافأة 21 يومًا من الراتب عن كل سنة عمل.
- أكثر من خمس سنوات: المكافأة تتبع شروط قانون العمل الجديد لعام 2024.
- لمدة خمس سنوات: الحد الأدنى للمكافأة 21 ألف جنيه، مع زيادات سنوية.
- لمدة عشر سنوات: تصل المكافأة إلى 51 ألف جنيه.
- لمدة 20 عامًا: الحد الأدنى للمكافأة 111 ألف جنيه.
- لمدة 25 عامًا: الحد الأدنى للمكافأة 141 ألف جنيه.
هذه التعديلات جزء من التحديثات في قانون العمل الجديد والتي تهدف إلى تحسين حقوق الموظفين عند التقاعد.