أعلنت الحكومة المصرية، وفقا لقانون الخدمة المدنية، السماح للموظفين في الجهاز الإداري للدولة والهيئات التابعة له بتقديم طلب للعمل لمدة 3 أيام فقط، وذلك مقابل تخفيض الراتب الذي يتقاضاه الموظف وتقليل عدد أيام الإجازات التي يأخذها وفقا لجدول عمله الجديد وفي هذه الحالة، يكون الطلب عرضة للقبول أو الرفض من قبل الجهة المختصة، والآن في هذا المقال سوف نستعرض لكم القواعد خلال الأسطر الآتية.
قواعد تخفيف أيام العمل
توجد قواعد لتقليل أيام العمل، وهي كالآتي:
- يجب على الموظف تقديم طلب للجهة التي يعمل بها التي تتولى مهمة الموافقة أو الرفض على طلب العمل بدوام جزئي يعتبر خطوة اختيارية لها وفقا للقواعد التي تحددها.
- يجب على الموظف الذي يرغب في العمل بدوام جزئي أن يتقدم بطلب بهذا الخصوص، وأن يعمل لمدة 3 أيام في الأسبوع، بغض النظر عن عدد أيام العمل في القطاع.
- يحق للموظف الحصول على 65% من راتبه الأساسي والبدلات.
- تخصم الاشتراكات والتأمينات الخاصة بالموظفين من الأجر المخفض بناء على الأجر الكامل، وتحتسب الفترة بالكامل في مدة اشتراك الموظف.
- يحق للموظف الحصول على 65% من الإجازات الاعتيادية والطارئة والمرضية المقررة.
شروط ترحيل الأجازات رغم الأجر المخفض
- وفقا لقانون الخدمة المدنية، يتعين على الموظف تقديم طلب لاستفادة من إجازاته الاعتيادية السنوية بالكامل.
- لا يتم السماح للوحدة بترحيل الأجازات إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل، وبحد أقصى قدره الثلث ولمدة لا تزيد عن ثلاث سنوات.