أعلن قانون العمل الجديد عن بشرى سارة للمواطنين، وذلك من خلال التعديلات التى قد تضمن حقوق العمال بشكل متوازن مع أيضاً ضمان مصالح أصحاب العمل فى خطوة هامة نحو تطوير بيئة العمل وأيضاً حماية حقوق العمال، فإن قانون العمل الجديد أمر فى مصر بمجموعة من التعديلات التى قد تهدف إلى تحسين العلاقة بين العمال وأصحاب العمل، وذلك بما يتماشى مع الإتفاقيات الدولية، حيث تم تصميم هذه التعديلات لكى تحقق توازنا بين حماية حقوق العمال من جهة، وأيضاً ضمان إستمرارية العمل والإنتاجية من جهة أخرى.
التعديلات الجوهرية فى قانون العمل الجديد
أعلن قانون العمل الجديد عن الكثير من التعديلات التى قد تساعد فى تحسين وضع العمال، بالأخص فى ظل الظروف الإقتصادية التى قد تمر بها البلاد ومن بين هذه التعديلات
علاوة سنوية ثابتة للعمال
حيث أن أحد أهم المكاسب التى تحققها المادة (12) من القانون هى العلاوة السنوية التى قد تضمنها للعمال، وبموجب هذه المادة فإنه قد يحق للعاملين الحصول على علاوة سنوية لا تقل عن 3% من أجر الإشتراك التأمينى، وذلك ما يعكس تعزيزا حقيقيا لمستوى معيشة العمال، وأيضاً يساعد فى تحسين وضعهم المالى بشكل مستدام.
حماية العمال من الفصل التعسفى
• حيث أن قانون العمل الجديد يقوم فى خطوة مهمة لتوفير حماية قانونية للعمال، حيث أنه ألغى إستمارة 6 التى كانت تستخدم من قبل بعض أصحاب العمل حتى يقوم بفصل العمال بشكل تعسفى، ودون إشعار مسبق وهذه الخطوة تضمن للعمال حقوقهم فى حال تعرضهم إلى الفصل غير المبرر.
• فرض القانون الجديد تعويضات الفصل التعسفى، وذلك فى حالة الفصل التعسفى، فإنه يلزم القانون أصحاب العمل بتعويض العامل عن كل سنة من سنوات الخدمة التى قضاها، وذلك بمعدل شهرين عن كل عام، وهو ما قد يمنح العمال حماية مالية فى حال التعرض لمثل هذا الفصل.