المعاش المبكر و الشروط التي تم أصدرها في كلا القطاعين العام والخاص، يتزايد اهتمام الموظفين في القطاعين العام والخاص بمعرفة تفاصيل قانون المعاشات والتأمينات، خاصةً بشأن التقاعد المبكر، حيث يسعى العديد إلى التوقف عن العمل قبل بلوغ سن التقاعد الرسمي، لذا من المهم فهم الشروط والإجراءات اللازمة لتحقيق ذلك.
شروط المعاش المبكر في القطاع العام
وفقًا لقانون التأمينات والمعاشات رقم 148 لعام 2019، هناك شروط محددة يجب توافرها للحصول على المعاش المبكر:
- مدة الاشتراك التأميني: يجب أن يغطي الاشتراك فترة تمنح معاشا لا يقل عن 50% من آخر تسوية أو 65% من أجر الاشتراك.
- الحد الأدنى للاشتراك: يجب ألا تقل مدة الاشتراك عن 20 عاما، وسترتفع إلى 25 عاما بحلول شهر يناير 2025.
- مدة الاشتراك المتصلة: يشترط أن تتضمن المدة 3 أشهر متصلة أو 6 أشهر متقطعة.
- طلب رسمي: يلزم تقديم طلب رسمي لصرف المعاش.
شروط المعاش المبكر في القطاع الخاص
بالنسبة للعاملين في القطاع الخاص، تختلف الشروط قليلاً لتتوافق مع طبيعة العمل:
- سجل تأديبي نظيف: عدم تعرض الموظف لإجراءات تأديبية.
- مدة الاشتراك: يجب أن تشمل الاشتراك التأميني فترة تؤهل لمعاش لا يقل عن 50% من الدخل.
- الحد الأدنى: اشتراك لا يقل عن 20 عاما، يرتفع إلى 25 عاما اعتبارا من 2025.
- العمل بعد التقاعد: لا يسمح بالعمل في مؤسسات أخرى تخضع لقانون العمل.
يعد فهم هذه الشروط أمرا أساسيا للموظفين الراغبين في التقاعد المبكر لضمان اتخاذ قرارات مالية مدروسة. استشارة الخبراء يمكن أن توفر معلومات دقيقة وتفصيلية حول الإجراءات المطلوبة.