في خطوة هامة لحماية حقوق العمال في مصر، أصدر قانون العمل الجديد لعام 2024 تعديلات جوهرية، شملت تحديد سن التقاعد الرسمي وتنظيم مكافأة نهاية الخدمة، وهذه التعديلات تهدف إلى تحسين الوضع المعيشي للعاملين بعد سنوات من العطاء.
سن التقاعد الرسمي في القانون الجديد
تم تحديد سن التقاعد عند 60 عامًا كحد أدنى، ما يتيح للعمال التقاعد في وقت مناسب مع إمكانية استمرار العمل بعد هذه السن لاستكمال المدة المطلوبة لاستحقاق المعاش، كما يضمن القانون للعامل الاستمرار في وظيفته حتى انتهاء مدة عقده إذا كانت محددة المدة وتجاوزت سن الستين، وهذا الإجراء يهدف إلى توفير الحماية للعاملين وضمان استقرارهم المهني.
مكافأة نهاية الخدمة حق مكفول
حدد القانون طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة لضمان الإنصاف، ويمنح العامل نصف شهر أجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى في العمل، وشهر أجر كامل عن كل سنة من السنوات التالية، على سبيل المثال، إذا كان الموظف قد عمل لمدة 10 سنوات، يحصل على مكافأة تعادل أجر 7 سنوات ونصف، وهذه المكافأة تحتسب بناءًا على الأجر الأخير للعامل، ما يضمن توفير دعم مالي كاف للتقاعد.
تحسين الوضع المعيشي للعاملين
يسعى القانون إلى توفير بيئة عمل عادلة ومستقرة من خلال منح العمال حقوقهم بشكل كامل، كما تساهم هذه التعديلات في تحفيز الموظفين على الاستمرار في العمل بجدية مع الشعور بالاطمئنان بشأن مستقبلهم المالي، مكافأة نهاية الخدمة، إلى جانب تحسين المعاشات، تعد خطوة كبيرة نحو تحقيق العدالة الاجتماعية وضمان كرامة العاملين بعد التقاعد.
القانون الجديد يعكس تطورًا هامًا في حقوق العمال بمصر، مع التركيز على توفير حياة كريمة بعد انتهاء سنوات العمل.