في إطار التعديلات الأخيرة التي شهدها قانون العمل، تم رسمياً تحديد سن التقاعد الرسمي للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة، مما يساهم في تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل ويوفر مزيدًا من الضمانات الاجتماعية للعمال، وتحديد سن التقاعد في سن الـ 60 عامًا يتيح للعاملين ضمان الحصول على معاش مستحق بعد نهاية فترة خدمتهم، في حين أن مكافأة نهاية الخدمة تعتبر من الحقوق الأساسية التي يجب على صاحب العمل دفعها للعامل بناءً على مدة خدمته في الشركة، وهذه التعديلات تأتي في وقت تسعى فيه الدولة لتحسين الأوضاع الاقتصادية والاجتماعية للعاملين وضمان حقوقهم بعد التقاعد.
سن التقاعد الرسمي للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة
يوفر قانون العمل الجديد حماية أكبر للعمال من خلال تحديد سن التقاعد الرسمي ومكافأة نهاية الخدمة، مما يعزز من حقوق العمال ويضمن لهم حياة كريمة بعد التقاعد.
تحديد سن التقاعد
بموجب التعديلات الأخيرة في قانون العمل، تم تحديد سن التقاعد الرسمي للمواطنين في سن 60 عامًا، ويعتبر هذا السن هو الحد الأقصى الذي يحق للعامل بعده الحصول على المعاش.
حق العامل في المعاش
يُمنح العامل الذي وصل إلى سن التقاعد الحق في الحصول على المعاش بناءً على مدة خدمته في العمل، وذلك وفقًا للنظام التأميني المعتمد من الدولة.
مكافأة نهاية الخدمة
يُقر قانون العمل أيضًا حق العامل في مكافأة نهاية الخدمة، التي يتم احتسابها بناءً على مدة الخدمة الشهرية وعدد سنوات العمل، ويُشترط أن يكون العامل قد أمضى فترة لا تقل عن عام كامل في العمل ليحصل على هذه المكافأة.