يهتم الموظفين بأيام الإجازات الاعتيادية ضمن مواد قانون العمل الجديد، حيث يأتي هذا القانون بالكثير من المميزات الجديدة للموظفين، ويضمن هذا القانون حصول الموظفين على مستحقاتهم المالية مقابل أيام الإجازات الاعتيادية التي لم يتم استنفاذها خلال سنوات العمل.
صرف عامين وشهرين لجميع الموظفين بالدولة
تنص المادة رقم 71 في قانون العمل الجديد على حق حصول الموظفين على مقابل مادي عن أيام الإجازات الاعتيادية الغير مستنفذة خلال فترة العمل، وتعد هذه المادة من أهم التعديلات الجديدة التي تمت في قانون العمل الجديد، كما تنص هذه هذه المادة على حق الموظف في تلقي هذا التعويض حسب مرتبه الأساسي الخاص بالموظف في وقت تقديم طلب التعويض، وبهذا تضمن الحكومة أن التعويض الذي يحصل عليه الموظف يعكس القيمة الحقيقية له، ويهدف هذا التعديل إلى تشجيع الموظفين على الأداء الجيد مع الالتزام بالكفاءة العالية في أداء وظيفتهم طوال مدة العمل، فهذه المادة تؤكد مدى تقدير الحكومة لمساهمات وجهود الموظفين لديها حتى بعد انتهاء فترة خدمتهم.
قرار عاجل لتحسين بيئة العمل
يساهم قانون العمل الجديد في تحسين البيئة العامة للعمل، فهو يعكس احترام الدولة للجهود التي يبذلها الموظفين والمساهمات التي يقومون بها في العمل، حيث يمنح هذا القانون للموظفين تعويض عادل عن كل أيام الإجازات غير المستنفذة مما يحفز الموظفين لتقديم أفضل جهدهم ومهاراتهم في العمل، ويحقق العدالة بين الموظفين للاحتفاظ بالموظفين المتميزين وتعزيز الأداء العام للعمل من خلال توفير خطوات واضحة لطلب التعويض المالي عن أيام الإجازات غير المستنفذة.