في خطوة هامة لتحسين أوضاع العاملين في مصر وتعزيز حقوقهم، جاء قانون العمل الجديد لعام 2024 ليحدد سن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة بشكل أكثر وضوحًا وعدالة حيث تم تعديل بعض المواد الخاصة بالمعاشات والمكافآت لتوفير حماية أفضل للعمال بعد التقاعد وضمان حياة كريمة لهم.
سن التقاعد في مصر
وفقًا للقانون الجديد، تم تحديد سن التقاعد الرسمي للعاملين في القطاعين العام والخاص ليكون 60 عامًا هذا التحديد يأتي في إطار تحسين تنظيم سوق العمل وضمان الحفاظ على التوازن بين الشباب ذوي الخبرات الجديدة والمسنين يمكن للموظف التقاعد المبكر بعد بلوغه 50 عامًا، شريطة أن يكون قد أمضى في العمل مدة لا تقل عن 20 عامًا، لكن ذلك يترتب عليه تقليص في المعاش الذي سيحصل عليه.
مكافأة نهاية الخدمة
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من أهم الحقوق التي يحصل عليها العامل عند التقاعد أو إنهاء الخدمة وبموجب قانون العمل الجديد، يتم تحديد قيمة المكافأة بناءً على مدة خدمة العامل في الشركة أو المؤسسة وتُحسب المكافأة على أساس راتب آخر شهر للعامل مع مراعاة العوامل التالية:
- مدة الخدمة: العامل الذي أمضى أكثر من 5 سنوات في العمل يحصل على مكافأة تساوي أجر شهرين عن كل سنة خدمة.
- الحد الأدنى للمكافأة: وفقًا للقانون الجديد، لا يمكن أن تقل المكافأة عن الحد الأدنى المقرر وفقًا للأجر الأساسي حتى وإن كانت مدة الخدمة قصيرة.
قيمة المكافآت في 2024
في إطار التعديلات الجديدة، قد تصل قيمة المكافأة إلى مبالغ ضخمة، خاصة للموظفين الذين قضوا سنوات طويلة في العمل إذا كان العامل قد أمضى 20 عامًا في الخدمة على سبيل المثال، فسيحصل على مكافأة نهاية الخدمة التي تعادل 40 شهرًا من الأجر الأساسي وهو ما يعزز من القدرة المالية للعامل بعد التقاعد.
أثر القانون الجديد
إن تحديد سن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد 2024 يعتبر خطوة هامة نحو تحسين وضع العامل المصري خاصة في ظل ارتفاع تكاليف المعيشة هذا القانون يهدف إلى تقليل العبء المالي على العاملين عند التقاعد، وتعزيز قدرتهم على تلبية احتياجاتهم بعد سن العمل.
إضافة إلى ذلك، فإن هذا القانون يعزز من حقوق العمال في المؤسسات العامة والخاصة على حد سواء، مما يعكس تطورًا كبيرًا في الحماية القانونية لهم.