في إطار التعديلات الأخيرة التي طرأت على قانون العمل، تم تحديد سن التقاعد الرسمي للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة بشكل رسمي، ما يسهم في تنظيم العلاقة بين العمال وأصحاب العمل ويوفر ضمانات اجتماعية إضافية للعاملين ويُعتبر تحديد سن التقاعد في سن الـ 60 عامًا خطوة هامة لضمان حصول العمال على معاشات مستحقة عند نهاية خدمتهم، في حين أن مكافأة نهاية الخدمة تظل من الحقوق الأساسية التي يجب على صاحب العمل دفعها بناءً على مدة خدمة العامل في الشركة هذه التعديلات تأتي في وقت تسعى فيه الدولة لتحسين الوضع الاقتصادي والاجتماعي للعمال وضمان حقوقهم بعد التقاعد.
سن التقاعد الرسمي للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة
يهدف قانون العمل الجديد إلى توفير حماية أكبر للعمال من خلال تحديد سن التقاعد الرسمي ومكافأة نهاية الخدمة، مما يعزز حقوقهم ويضمن لهم حياة كريمة بعد التقاعد.
تحديد سن التقاعد
بموجب التعديلات الأخيرة في قانون العمل، تم تحديد سن التقاعد الرسمي عند 60 عامًا، وهو السن الذي يحق للعامل عند الوصول إليه الحصول على المعاش.
حق العامل في المعاش
يُمنح العامل الذي يصل إلى سن التقاعد الحق في الحصول على المعاش الذي يتم احتسابه وفقًا لمدة خدمته في العمل، بناءً على النظام التأميني المعتمد من الدولة.
مكافأة نهاية الخدمة
ينص قانون العمل على حق العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، التي يتم تحديدها بناءً على مدة الخدمة الشهرية وعدد سنوات العمل يشترط القانون أن يكون العامل قد أمضى عامًا كاملًا في العمل لكي يستحق هذه المكافأة.