أعلنت الحكومة رسميًا عن تحديد سن الخروج على المعاش المبكر في القطاعين العام والخاص وفقًا لقانون العمل الجديد لعام 2024، وهو قرار يسعى إلى تنظيم عملية التقاعد وتحقيق العدالة الاجتماعية للعاملين في مختلف القطاعات ووفقًا للتعديلات التي تم إقرارها، تم تحديد سن التقاعد المبكر ليكون عند سن الـ 55 عامًا، مع وضع شروط معينة للاستفادة من هذا الحق.
تفاصيل القرار:
- تحديد سن المعاش المبكر:
تم تحديد سن الخروج على المعاش المبكر عند 55 عامًا للعاملين في القطاعين العام والخاص، وهو سن يسمح لهم بالحصول على مستحقاتهم المالية والتقاعد قبل السن المحدد للتقاعد العادي. - شروط المعاش المبكر:
يتطلب الحصول على المعاش المبكر أن يكون العامل قد أمضى مدة زمنية معينة في العمل، بالإضافة إلى وجود مبررات صحية أو اجتماعية قد تتطلب التقاعد المبكر. كما أن المعاش سيتم احتسابه بناءً على مدة الخدمة والراتب المحدد. - حوافز وتحفيزات للقطاع الخاص:
تتضمن التعديلات الجديدة منح حوافز وتشجيعًا للقطاع الخاص للاستفادة من نظام المعاش المبكر بما يخدم صالح العمال وأصحاب الأعمال. - التأثيرات الاقتصادية والاجتماعية:
يهدف هذا القرار إلى تحسين الأوضاع المالية للعاملين الذين لم يعد لديهم القدرة على الاستمرار في العمل لأسباب صحية أو غيرها، مع ضمان استقرار سوق العمل وفتح فرص جديدة للوظائف.
أهمية القرار:
يعتبر هذا القرار خطوة هامة نحو تحقيق العدالة الاجتماعية وتعزيز الأمن المالي للعاملين بعد التقاعد، حيث يضمن لهم الحصول على حقوقهم بشكل منظم وواضح وفقًا لقانون العمل الجديد لعام 2024.