يعتبر قانون مشروع العمل الجديد هو من الأمور المحورية والهامة والتي أصبح يتم الحديث عنها بشكل متكرر خلال تلك الفترة وهذا القانون من أبرز القوانين التي ينتظر ملايين العمال في مصر بفارغ الصبر اعتماده وتطبيقه، نظرا لأن هذا القانون سوف يضمن العديد من المزايا التي تعمل على تحسين وضع العمال إلى حد كبير ويعمل على رفع الوضع المادي والاجتماعي والاقتصادي لهم علما بأن هذا القانون يعتبر خطوة أساسية هامة لتنظيم العلاقة ما بين رب العمل والعمال تابعونا للتفاصيل.
أبرز تعديلات قانون العمل مد سن المعاش ومكافأة نهاية الخدمة
في هذه الفقرة سوف نتعرف معا على كل التفاصيل الخاصة بمشروع قانون العمل الجديد بالإضافة إلى المزايا والتعديلات تمت عليه وقد جاءت على النحو الآتي
أولا بالنسبة لسن التقاعد لا يجوز لأي عامل أن يتقاعد قبل بلوغه 60 سنة ويجوز لصاحب العمل أن يقوم بانهاء العقد إذا ما وصل العامل الى هذا العمر طالما لم يكن هذا العقد محدد بمده.
ثانيا تطبق كل أحكام قانون التأمين الاجتماعي على العامل بخصوص إمكانية استحقاق المعاش وبناء عليه لا يحق للعامل العامل بعد بلوغ سن ال 60 ليصل إلى المدة المحددة التي تمكنه من صرف معاش.
ثالثا نجد أن الموظف بعد بلوغه سن الـ 60 يستحق أن يأخذ مكافأة نهاية الخدمة وتكون عبارة عن راتب نصف شهر عن أول خمس سنوات في العمل وراتب شهر كامل عن كل السنوات التي قضاها بعد ذلك.