في تصريحات رسمية من قبل الجهات المسؤولة في الحكومة المصرية قد تم غلاعلان عن بعض التغييرات والتعديلات التي قد حدثت في القانون الجديد الخاص بالعمل، ويرجع ذلك إلى الرغبة في توفير بيئة آمنة إلى كافة العاملين في مختلف قطاعات الدولة، ومن الجدير بالذكر ان هناك بعض القرارات التي قد صدرت بشأن فصل العاملين من العمل في بعض من الحالات، وللحصول على المزيد من التفاصيل بشأن قانون العمل الجديد تابعونا عبر بوابة الزهراء الإخبارية.
حالات فصل الموظفين
- في حالة اثبات اهمال الموظف إلى الوظيفة الخاصة به لأكثر من مرة مع وجود شهود ومراجعة الكاميرات المتواجدة بالمكان للتأكد من حالة الاهمال.
- في حالة حدوث اي تعدي لفظي او جسدي من قبل الموظف إلى احد من زملاءة او شركاء العمل او اي من المديرين.
- إذا تغيب الموظف عن العمل لمدة تزيد عن اسبوعين بدون إنذار مسبق وبدون القدرة إلى التوصل إلى السبب الرئيسي وراء التغيب عن العمل.
- في حالة إثبات تعاطي الموظف اي نوع من انواع المخدرات فإن هذا يؤدي إلى فصل الموظف من العمل نهائيًا مع دفع غرامة تقدر بحوالي 200 الف جنية.
قانون العمل الجديد
لقد تم الاعلان من قبل الجهات المسؤولة في الحكومة المصرية ان القانون الجديد الذي قد تم الاعلان عنه يهدف إلى التقليل من الحالات الخاصة بالفوضى في اي من القطاعات لاخاصة بالعمل.