تعمل المملكة العربية السعودية على تعزيز مشاركة المواطنين في سوق العمل من خلال سياسات توطين الوظائف التي تهدف إلى خلق فرص عمل للسعوديين وتقليل الاعتماد على العمالة الوافدة، واعلنت وزارة الموارد البشرية السعودية عن خطة لتوطين عدة مهن خلال عام 2024، مما يسهم في تحسين التكافؤ الاجتماعي وتوفير بيئة محفزة للعمل والإنتاج.
المهن المستهدفة بالتوطين
تشمل خطة التوطين الجديدة مجموعة من المهن الحيوية، حيث سيتم تطبيق نسب محددة تدريجيًا لضمان تحقيق أهداف الخطة:
- إدارة المشاريع: سيتم توطين 35% من الوظائف في المرحلة الأولى، مع زيادة النسبة إلى 40% في المرحلة الثانية، مما يفتح المجال للسعوديين في مجالات التخطيط والإدارة.
- المشتريات: تستهدف الخطة توطين 50% من وظائف المشتريات، بما في ذلك مندوب المشتريات ومدير العقود، مما يعزز مشاركة المواطنين في هذه المهن الأساسية.
- المبيعات: تشمل عملية التوطين مجموعة واسعة من وظائف المبيعات، مثل مدير المبيعات وأخصائي التسويق ومندوب المبيعات، لتوفير فرص عمل جديدة للمواطنين.
مراحل تنفيذ خطة التوطين
تتضمن خطة التوطين مراحل تدريجية لضمان تحقيق الاستدامة في سوق العمل:
- المرحلة الأولى: سيتم توطين 35% من العاملين في إدارة المشاريع داخل المنشآت الخاصة التي تضم ثلاثة موظفين أو أكثر، مع وضع حد أدنى للأجور عند 6 آلاف ريال.
- المرحلة الثانية: سترتفع نسبة التوطين إلى 40%، مما يعزز من مشاركة السعوديين في هذه المهن.
تهدف هذه الإجراءات إلى توفير فرص عمل مستدامة ومجزية للمواطنين، مع مراعاة دعم الاقتصاد المحلي وتحفيز القطاع الخاص على تبني سياسات توطين فعالة.
أهمية التوطين
تسهم خطط التوطين في تقليل نسب البطالة بين السعوديين، بالإضافة إلى تطوير المهارات الوطنية وتعزيز دور المواطنين في دفع عجلة الاقتصاد، كما أنها تدعم رؤية المملكة 2030 الهادفة إلى تحقيق التنمية المستدامة والتنوع الاقتصادي.