شقا عمرك هيروح في الهواوانت مش داري!!.. فصل الموظفين من العمل نهائيا وغرامة 200 ألف جنيه في هذه الحالة حسب قانون العمل الجديد 2024.. اعرف حقوقك وواجباتك فورا!!

في إطار سعي الدولة المصرية لتحديث وتطوير قوانين العمل بما يتماشى مع المتغيرات الاقتصادية والاجتماعية، تم إصدار تعديلات جديدة على قانون العمل المصري لعام 2024، والتي تهدف إلى تحقيق توازن أفضل بين حقوق الموظفين وأرباب العمل هذه التعديلات تأتي في وقت يتزايد فيه اهتمام الحكومة بتوفير بيئة عمل أكثر عدلاً وشفافية، حيث تشمل التعديلات العديد من القوانين التي تضمن حقوق العمال وتحمي أصحاب العمل من المخالفات التي قد تؤثر على سير العمل وأرباح الشركات

الأسباب التي تؤدي إلى فصل الموظف نهائيًا

وفقًا لقانون العمل الجديد، هناك حالات محددة يتم فيها فصل الموظف بشكل نهائي، من أهم هذه الحالات:

1. التغيب المتكرر وغير المبرر:
   إذا تغيب الموظف عن عمله لفترات طويلة دون تقديم مبررات قانونية مقبولة، يمكن لصاحب العمل اتخاذ قرار بفصل الموظف ولكن لا يتم اتخاذ هذا القرار إلا بعد استنفاد جميع الوسائل القانونية للتحقيق والإنذار.
2. السرقة أو التلاعب:
   إذا ثبت قيام الموظف بسرقة أموال أو ممتلكات الشركة أو التلاعب في المستندات المالية، فإنه يمكن أن يتم فصله بشكل نهائي هذا يشمل أي نوع من السرقات أو التلاعب في الحسابات أو المعاملات المالية.
3. الاعتداء على زملاء العمل أو صاحب العمل:
   في حالة قيام الموظف بالاعتداء الجسدي أو اللفظي على زملائه أو مسؤوليه في العمل، سواء في مقر العمل أو خارجه، فإنه قد يتعرض للفصل هذا ينطبق على جميع أنواع الاعتداءات التي تؤثر على بيئة العمل بشكل مباشر.
4. انتهاك القوانين الداخلية للعمل:
   إذا قام الموظف بخرق القوانين أو السياسات الداخلية التي تضعها الشركة، وخاصة إذا تكررت المخالفات بعد التنبيهات المتعددة، قد يتم اتخاذ قرار بفصله نهائيًا.

الغرامة المالية التي تصل إلى 200 ألف جنيه

من أبرز التعديلات التي تضمنها قانون العمل المصري 2024 هو فرض غرامة مالية على الموظف في حال تورطه في بعض المخالفات الجسيمة الغرامة قد تصل إلى 200 ألف جنيه في الحالات التالية:

1. التورط في جرائم اقتصادية:
   مثل اختلاس الأموال أو التلاعب في العقود المالية أو السرقات الكبيرة التي تؤثر بشكل مباشر على مصلحة الشركة هذه الأنواع من المخالفات قد تسبب خسائر مالية ضخمة للمنشأة.
2. المخالفات التي تسبب أضرارًا بالغة للمنشأة:
   إذا قام الموظف بتدمير معدات أو ممتلكات الشركة عمدًا، مما يؤدي إلى خسائر مالية كبيرة، يمكن فرض غرامة مالية عليه تصل إلى 200 ألف جنيه.
3. التشهير بالمنشأة أو التسبب في أضرار سمعتها:
   إذا قام الموظف بنشر معلومات مغلوطة أو مسيئة عن الشركة في وسائل الإعلام أو عبر منصات التواصل الاجتماعي، مما يؤثر بشكل كبير على سمعة الشركة، فقد يُفرض عليه غرامة مالية.

إجراءات الفصل والغرامة حسب قانون العمل الجديد

لا يمكن لصاحب العمل اتخاذ قرار الفصل أو فرض غرامة مالية على الموظف بشكل عشوائي، بل يتطلب القانون اتباع إجراءات محددة، والتي تشمل:

1. إجراء التحقيقات:
   يجب على صاحب العمل إجراء تحقيق شامل لتوثيق المخالفة وتحديد مدى خطورتها. كما يجب إعطاء الموظف فرصة للدفاع عن نفسه قبل اتخاذ أي إجراءات.
2. إصدار الإنذار:
   قبل اتخاذ قرار الفصل أو فرض الغرامة، يجب أن يتم تنبيه الموظف بشأن المخالفة أو السلوك غير المقبول. يُمنح الموظف فرصة لتصحيح الوضع.
3. إشعار الموظف بالفصل:
   إذا استمر الموظف في ارتكاب المخالفات، يتم إخطاره بقرار الفصل وتوضيح الأسباب القانونية لهذا القرار.
4. فرض الغرامة المالية:
   في بعض الحالات، قد يتعين على الموظف دفع غرامة مالية تصل إلى 200 ألف جنيه في حال ثبت أنه ارتكب إحدى المخالفات التي تضر بالمنشأة بشكل كبير.