تعمل الحكومة المصرية على توفير بيئة مناسبة للعمل، بالإضافة إلى الحفاظ على حقوق كلا من العاملين والمنشأة، وفي سبيل تحقيق ذلك قامت بوضع بعض التعديلات على قانون العاملين في الدولة والخاصة بفصل الموظف نهائيا في بعض الحالات التي يمكن التعرف عليها خلال متابعة المقال التالي.
تعديلات قانون العمل الجديد
قامت الحكومة بإقرار بعض التعديلات على قانون العمل الجديد والتي تهدف إلى توفير بيئة مناسبة للعمل، ومن أبرز تلك التعديلات فصل أي موظف يثبت تعاطيه للمخدرات، حيث يتم الفصل بشكل فوري ودون تعويض، ويتم ذلك من خلال عمل بعض الفحوصات الطبية الدورية على كافة الموظفين للكشف أي مخالف للقانون وتوقيع العقوبة عليه.
عقوبات الغرامة على المخالفين
بالإضافة إلى عقوبة الفصل النهائي من العمل أقر القانون الجديد عقوبة إضافية وهي غرامة تصل إلى مائتي ألف جنيه، وتوقع تلك العقوبة على كل موظف يثبت تعاطيه للمخدرات، وتهدف الدولة من ذلك تحقيق التوازن داخل بيئة العمل وضبط كافة المخالفين.
حالات أخرى لفرض العقوبة
لا تقتصر العقوبة التي فرضها القانون على الموظف الذي يتعاطى المخدرات، بل تمتد العقوبة لتشمل كل موظف يتستر على زميله في العمل يتعاطى المخدرات، بالإضافة إلى ذلك فإن هناك بعض الحالات الأخرى مثل الغياب الغير مبرر لمدة أسبوعين متتاليين، التعدي باللفظ أو الفعل على موظف آخر، وتلك الحالات التي يجوز فيها توقيع عقوبة الفصل النهائي على الموظف.