مع التعديلات الأخيرة في قانون العمل المصري لعام 2024، أصبح هناك تطور كبير في حقوق العمال، خاصة فيما يتعلق بمستحقات التقاعد والمعاش، هذه التعديلات أحدثت فرحة كبيرة في الشوارع المصرية، حيث ستعود الفائدة على ملايين العاملين في القطاعين العام والخاص، وفي هذا المقال، سنتناول تفاصيل سن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة وفقًا للقانون الجديد.
سن التقاعد الرسمي وفقًا للقانون الجديد
في خطوة طال انتظارها، تم تحديد سن التقاعد الرسمي في قانون العمل المصري لعام 2024، تم تحديده ليكون 65 عامًا لجميع العاملين في القطاعين العام والخاص، هذا التحديد يضمن حصول الموظف على المعاش بعد سنوات من العمل المتواصل، مما يوفر له مصدر دخل ثابت بعد التقاعد.
مكافأة نهاية الخدمة: حقوق إضافية للعاملين
وفقا للقانون الجديد، أصبح للعامل الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند بلوغه سن التقاعد، وهي عبارة عن مبلغ مالي يتم دفعه له بناءً على سنوات خدمته في العمل، وكلما كانت سنوات الخدمة أطول، كلما كانت المكافأة أكبر، هذه الخطوة تهدف إلى توفير ضمانات مالية للعاملين بعد التقاعد.
تأثير القانون الجديد على الاقتصاد المصري
القانون الجديد سيكون له تأثير إيجابي كبير على الاقتصاد المصري، حيث سيشجع العمال على الإبقاء في وظائفهم لأطول فترة ممكنة، كما أن مكافأة نهاية الخدمة ستحفزهم على تقديم أفضل أداء في العمل، ومن ناحية أخرى، سيسهم هذا التعديل في تحسين الوضع المالي للأسر المصرية بعد التقاعد.