عند التحدث عن سن المعاش نجد ان تحديده سن يعتبر من الأمور المؤثرة في حياة المواطنين، حيث يهدف إلى تحسين الحياة الاجتماعية وضمان مستقبل مستقر للموظفين بعد انتهاء فترة عملهم، ومع التعديلات الجديدة في قانون العمل لعام 2024، تم وضع قوانين واضحة لتحديد سن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة، مما يساهم في توفير الأمان المالي للموظفين.
سن المعاش وفق القانون الجديد
يتراوح سن التقاعد بين 60 و65 عامًا، مع زيادة تدريجية حتى عام 2027، وتهدف هذه التعديلات إلى مواكبة التغيرات الاقتصادية والاجتماعية، وضمان استدامة نظام المعاشات.
مكافأة نهاية الخدمة حسب فترة العمل
- مدة الخدمة من سنة إلى خمس سنوات: يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة بقيمة راتب 21 يومًا عن كل سنة عمل.
- مدة الخدمة تتجاوز خمس سنوات: تحسب المكافأة بشكل تصاعدي للخمس سنوات الأولى ثم بناءً على عدد السنوات الإضافية.
تفاصيل المكافأة لعام 2024
- العمل لمدة خمس سنوات يمنح الموظف مكافأة حدها الأدنى 21 ألف جنيه.
- العمل لعشر سنوات يؤهل لمكافأة تصل إلى 51 ألف جنيه.
- من أكمل عشرين عامًا يحصل على مكافأة تبلغ 111 ألف جنيه.
- الموظفون الذين يعملون لمدة 25 عامًا يحصلون على حد أدنى لمكافأة يبلغ 141 ألف جنيه.
تمثل هذه التعديلات خطوة إيجابية نحو تحسين نظام المعاشات ومكافآت نهاية الخدمة، مما يعكس اهتمام الدولة بالحياة الاجتماعية للمواطنين وتوفير الأمان المالي بعد التقاعد.