يعد المعاش أحد الركائز الأساسية التي تطمئن المواطن وتوفر له دخلًا مستقرًا بعد سنوات طويلة من العمل، ومع تقدم العمر، يصبح المواطن بحاجة إلى موارد مالية ثابتة تضمن له حياة كريمة دون الحاجة إلى الاعتماد الكامل على الآخرين، ولهذا السبب، تسعى الدول دائمًا إلى تحديث قوانين المعاشات لضمان تحقيق العدالة الاجتماعية لجميع أفراد المجتمع.
تحديد سن المعاشات وأهميته
وفقًا لقانون العمل الجديد، تم تحديد سن المعاش بين 60 و65 عامًا، مع زيادات تدريجية حتى عام 2027، والهدف من هذه التعديلات هو تحقيق التوازن بين مدة الخدمة والتعويضات المالية التي يحصل عليها العامل عند التقاعد، ومن أبرز تفاصيل هذا القانون:
- مدة الخدمة من سنة إلى خمس سنوات: يحصل الموظف على مكافأة تعادل راتب 21 يومًا عن كل سنة.
- مدة الخدمة تتجاوز خمس سنوات: تزداد المكافأة لتشمل تعويضًا أكبر عن كل سنة إضافية.
تفاصيل مكافأة نهاية الخدمة 2024
- خمس سنوات عمل: الحد الأدنى للمكافأة يبلغ 21 ألف جنيه.
- عشر سنوات عمل: تصل المكافأة إلى 51 ألف جنيه.
- عشرون عامًا: الحد الأدنى يصل إلى 111 ألف جنيه.
- خمسة وعشرون عامًا: تقدر المكافأة بمبلغ لا يقل عن 141 ألف جنيه.
أهمية هذه التعديلات
تهدف هذه التعديلات إلى تحسين مستوى معيشة المواطنين المتقاعدين وضمان حصولهم على حقوقهم كاملة، كما تعكس هذه القرارات اهتمام الدولة بتوفير بيئة عمل عادلة وضمان مستقبل مستقر للجميع.