قانون العمل الجديد لعام 2024 يأتي ليواكب التطورات الاقتصادية والاجتماعية في مصر ويهدف إلى تحقيق التوازن بين حقوق العاملين واحتياجات أصحاب العمل يعتبر هذا القانون خطوة مهمة نحو تحسين بيئة العمل وتوفير حماية أكبر للعاملين خاصة فيما يتعلق بحقوق التقاعد ومكافآت نهاية الخدمة التي تمثل أهمية كبيرة للموظفين بعد سنوات طويلة من العمل.
سن التقاعد الرسمي وفق القانون الجديد
حدد القانون الجديد سن التقاعد الرسمي ليكون 60 عاما حيث يحق للعاملين في القطاعين الحكومي والخاص الخروج على المعاش عند بلوغ هذا السن مع إمكانية الاستمرار في العمل بموافقة الطرفين إذا كانت طبيعة الوظيفة تسمح بذلك هذا التحديد يوفر استقرارا وظيفيا ويمنح العاملين وقتا كافيا للتخطيط لمرحلة التقاعد.
مكافأة نهاية الخدمة وأسس احتسابها
نص القانون على إلزام أصحاب العمل بتوفير مكافأة نهاية الخدمة للعاملين بعد انتهاء فترة عملهم يتم احتساب المكافأة بناء على عدد سنوات الخدمة وقيمة الأجر الأساسي حيث يحصل العامل على مبلغ يعادل نصف شهر عن كل سنة خدمة للسنوات الخمس الأولى وشهر كامل عن كل سنة خدمة بعد ذلك المكافأة تهدف إلى توفير دعم مالي للعاملين بعد التقاعد لضمان حياة كريمة.
حقوق العاملين بين التقاعد والاستمرار في العمل
القانون الجديد يمنح العاملين الحق في اختيار الاستمرار في العمل بعد سن التقاعد الرسمي إذا اتفق الطرفان على ذلك مع الاحتفاظ بكامل حقوقهم التأمينية والمالية هذه الميزة توفر مرونة أكبر للعاملين الذين يرغبون في زيادة مدخراتهم أو الاستفادة من خبراتهم المهنية بشكل أكبر
تأثير القانون الجديد على حياة العاملين
القانون الجديد يحقق نقلة نوعية في تنظيم العلاقة بين العاملين وأصحاب العمل حيث يوفر ضمانات أكبر للعاملين ويعزز من شعورهم بالأمان الوظيفي كما أن تحديد مكافأة نهاية الخدمة وسن التقاعد يضع أسسا واضحة لحقوق العاملين ويشجعهم على بذل المزيد من الجهد خلال فترة عملهم.