أصدرت الحكومة قرارا رسميا يوضح تفاصيل المعاش المبكر وفق قانون العمل الجديد لعام 2024، وهو ما يهم أكثر من نصف مليون موظف في القطاعين العام والخاص، وفي هذا المقال، نستعرض الشروط اللازمة للاستفادة من هذا النظام للقطاعين، طبقا لقانون التأمينات والمعاشات رقم 148 لعام 2019.
شروط المعاش المبكر للقطاع العام
للحصول على المعاش المبكر في القطاع العام، يجب توفر الشروط التالية:
- مدة الاشتراك التأميني، امتلاك مدة اشتراك تؤهلك لمعاش لا يقل عن 50% من دخل التسوية الأخيرة أو 65% من أجر الاشتراك.
- مدة الاشتراك القانونية، ألا تقل عن 20 عاما، مع زيادة إلى 25 عاما اعتبارا من يناير 2025.
- الاستمرارية في الاشتراك، وجود اشتراك تأميني لمدة لا تقل عن 3 أشهر متصلة أو 6 أشهر متقطعة.
- تقديم طلب رسمي، يشترط تقديم طلب مكتمل للحصول على المعاش.
شروط المعاش المبكر للقطاع الخاص
أما العاملون في القطاع الخاص، فيجب أن يستوفوا الشروط التالية:
- السجل التأديبي، ألا يكون قد خضع لإجراءات تأديبية تؤثر على استحقاق المعاش.
- الحد الأدنى للمعاش، ضمان معاش يعادل 50% على الأقل من أجر التسوية الأخيرة.
- مدة الاشتراك، يجب أن تتجاوز مدة الاشتراك التأميني 20 عاما (مع زيادة إلى 25 عاما في 2025).
- حظر العمل بعد المعاش، عدم العمل في أي مؤسسة تخضع لقانون العمل بعد الحصول على المعاش المبكر.
ما الذي يميز القانون الجديد
- مرونة في التقاعد، يساعد الموظفين الراغبين في إنهاء الخدمة قبل السن القانوني.
- ضمانات مالية، يضمن حصول العاملين على معاش مناسب يغطي احتياجاتهم.
- التحفيز على التخطيط المبكر، تشجع القوانين الجديدة على الالتزام بفترات الاشتراك المطلوبة لتجنب العقبات المستقبلية.