أصدر قانون العمل الجديد لعام 2024 العديد من التعديلات الهامة التي تؤثر بشكل مباشر على حقوق العمال، أبرزها تحديد سن التقاعد الرسمي للمعاش وتنظيم مكافأة نهاية الخدمة، ويهدف القانون إلى تحسين الوضع المادي والاجتماعي للعمال بعد التقاعد، من خلال تحديد معايير واضحة لتسوية المعاشات والمكافآت، بما يضمن لهم حياة كريمة بعد انتهاء سنوات العمل، كما يوفر القانون الجديد فرصًا للتقاعد المبكر مع ضمان حقوق العاملين في المكافآت والتأمينات، وفي هذه المقدمة نستعرض أبرز النقاط المتعلقة بتحديد سن التقاعد والمكافأة وفقًا لما نص عليه قانون العمل الجديد 2024.
تحديد سن التقاعد الرسمي للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة 2024
مع إصدار قانون العمل الجديد لعام 2024، تم تعديل بعض القوانين المتعلقة بالتقاعد والمعاشات، لتوفير مزيد من الأمان الاجتماعي للعمال، إليك أبرز التعديلات المتعلقة بتحديد سن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة:
تحديد سن التقاعد الرسمي
وفقًا للقانون الجديد، تم تحديد سن التقاعد الرسمي للموظفين عند 65 عامًا، حيث يتم إحالة العامل إلى التقاعد عند بلوغ هذا السن.
إمكانية التقاعد المبكر
يتيح القانون للعاملين التقاعد المبكر قبل سن الـ 65، بشرط أن يكون قد قضى مدة محددة في الخدمة، مع خفض في المعاش بناءً على سن التقاعد المبكر.
مكافأة نهاية الخدمة
تم التأكيد على حقوق العمال في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند التقاعد، وتُحسب المكافأة وفقًا لمدة العمل، حيث يحصل العامل على أجر شهري عن كل سنة عمل، بحد أدنى.
زيادة في نسبة المكافأة
القانون الجديد ينص على زيادة نسبة المكافأة للعمال الذين يعملون في وظائف شاقة أو خطرة، وذلك لتكريمهم عن الجهد الكبير الذي بذلوه.