تعد الإجازات الاعتيادية في القانون الجديد للعمل، تعتبر الأمور المتعلقة بالموظفين من أبرز النقاط المهمة حيث يتضمن القانون مزايا جديدة تضمن للموظفين حقهم في الحصول على مكافآتهم المالية عن الإجازات الاعتيادية التي لم يستخدموها خلال سنوات خدمتهم والتي لم يتلقوا تعويضا عنها من قبل، وتنص المادة 71 من قانون العمل الجديد على حق الموظفين في الحصول على تعويض مالي عن الإجازات الاعتيادية التي لم تستخدم خلال فترة عملهم، وهذا يعتبر من أهم التعديلات التي أدرجها القانون.
أبرز بنود المادة 71 في قانون العمل الجديد
- تعويض مالي عن الإجازات غير المستخدمة: وفقا للمادة 71 من قانون العمل الجديد يحق للموظف الحصول على تعويض مالي عن الإجازات العادية التي لم يستخدمها خلال فترة عمله.
- حساب التعويض استنادا إلى الراتب الأساسي: يتم تحديد التعويض المالي وفقا للراتب الأساسي للموظف عند تقديم الطلب، مما يضمن أن يكون التعويض معبرا عن قيمته الحقيقية.
- تحفيز على الإبداع في العمل: يهدف هذا البند من القانون إلى تحفيز الموظفين على الالتزام بالعمل بكفاءة عالية خلال فترة خدمتهم، من خلال تقدير جهودهم ومساهماتهم حتى بعد انتهاء خدمتهم.
كيف يساهم القانون في تحسين بيئة العمل؟
- تقدير جهود الموظفين: يظهر القانون الجديد تقدير الدولة لجهود الموظفين ومساهماتهم في العمل عبر منح تعويض منصف عن الإجازات غير المستعملة.
- تعزيز الحوافز: يسعى القانون إلى تشجيع الموظفين على بذل قصارى جهدهم أثناء العمل مما يسهم في تحسين الأداء بشكل عام والاحتفاظ بالموظفين النابغين.
- تطبيق حقوق العاملين: يضمن القانون تحقيق العدالة للموظفين ويعمل على تعزيز حقوقهم من خلال توفير وسيلة واضحة للتعويض المالي عن الإجازات التي لم تستخدم.
قانون العمل الجديد
يحدد قانون العمل الجديد طريقة صرف التعويض المالي للإجازات الاعتيادية غير المستخدمة مع توضيح الشروط والإجراءات اللازمة للحصول على هذا التعويض.
إجراءات صرف المقابل المالي بدل الإجازات
يفرض قانون العمل قيدا يبلغ 789 يوما كحد أقصى كتعويض عن الإجازات غير المستخدمة وهذا يعني أن الموظف يمكنه استلام مبلغ مالي مقابل إجازاته التي لم يستفد منها حتى هذا العدد من الأيام.
طلب المقابل المالي:
يجب على الموظف أن يقوم بتقديم طلب للحصول على التعويض المالي عن الإجازات التي لم يستخدمها عبر الأمانات الإدارية المعنية في المؤسسة أو الهيئة التي يعمل بها.
المستندات المطلوبة:
يجب على الموظف تقديم مستندات رسمية تبين عدد الأيام المتبقية من الإجازات خلال سنوات عمله كما ينبغي أن تكون هذه المستندات معتمدة من قبل الجهات الإدارية العليا في المؤسسة أو الجهة الحكومية.