أصبح تحديد سن التقاعد من أبرز الإصلاحات التي تسعى الحكومة لتنفيذها، حيث حددت سن التقاعد بين 60 و65 عامًا، ومن المقرر أن يستمر هذا القرار حتى عام 2027، وهو يتماشى مع جهود الدولة لتحسين الظروف الاجتماعية للمواطنين، وفي إطار هذا التوجه، تم تحديث قانون العمل لعام 2024 ليتضمن تعديلات مهمة تخص حقوق الموظفين عند التقاعد.
مكافآت نهاية الخدمة لعام 2024
فيما يخص مكافآت نهاية الخدمة، فقد تم اعتماد نظام جديد يهدف إلى ضمان حقوق العاملين بشكل أكثر عدلاً، وفقًا لهذا النظام، يتم احتساب المكافأة على أساس سنوات الخدمة، حيث يحصل الموظف الذي أمضى بين سنة وخمس سنوات على 21 يومًا من راتبه عن كل سنة عمل، أما الموظفون الذين تجاوزت خدمتهم الخمس سنوات، فتختلف معدلات المكافأة، بما يوفر لهم حافزًا للاستمرار في العمل.
الحد الأدنى لمكافآت نهاية الخدمة
تم تحديد حد أدنى واضح لمكافآت نهاية الخدمة لعام 2024، حيث يحصل الموظف الذي أكمل خمس سنوات من العمل على 21 ألف جنيه، ويصل المبلغ إلى 51 ألف جنيه لمن أمضى عشر سنوات، في حين يحصل من عملوا لمدة 20 عامًا على 111 ألف جنيه، أما الموظف الذي أكمل 25 عامًا من الخدمة، فيتلقى مكافأة لا تقل عن 141 ألف جنيه، تهدف هذه التعديلات إلى تحسين الأمن المالي والاجتماعي للمواطنين بعد التقاعد، مما يعزز استقرارهم في هذه المرحلة من حياتهم.