أعلنت الحكومة المصرية عن بعد التعديلات التي تمت في قانون العمل، حيث تم رفع عمر التقاعد لجميع الموظفين في القطاع الحكومي، وتهدف بذلك الدولة إلى الاستفادة من الخبرة التي يمتلكها الموظف أثناء تأديته الخدمة، كما قامت بتعديل مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الحكومي والخاص، وقد وافق مجلس النواب على تلك التعديلات الأخيرة التي تمت في قانون العمل.
رفع عمر التقاعد للموظفين
صرحت الجهات المختصة أنه وفقًا لتعديلات قانون العمل الجديد فإنه تم رفع عمر التقاعد من 60 إلى 65 عام، وذلك من أجل الاستفادة بخبرة الموظف وقيامه بتدريب الشباب الجدد في العمل، ويستطيع الموظف التقدم بطلب مدة الخدمة مدة خمسة سنوات أو التقدم بطلب الخروج على المعاش في حالة الرغبة في عدم البقاء في الوظيفة لمدة زيادة.
مكافأة نهاية الخدمة
وفقًا لقانون العمل الجديد فإن العامل يحصل على قيمة مضافة نهاية الخدمة في حالة بلوغه عمر المعاش ما لم يقم بمد مدة الخدمة فترة الخمسة سنوات، حيث إذا تم مد الخدمة لا يمثل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد الإحالة للتقاعد، ويجب على الشخص أن يكون مشترك في التأمينات الاجتماعية ويتم سداد جميع الاشتراكات التأمينية.
قيمة مكافأة نهاية الخدمة
إذا لم يتجاوز الموظف مدة الخمس سنوات في الخدمة يحصل على مكافأة بقيمة شهر، أما في حالة تجاوز مدة الخمس سنوات في الخدمة يحصل الموظف على شهر لكل عام في الخدمة.