وفقا لقانون العمل الجديد لعام 2024، تم تحديد حالات محددة يمكن فيها فصل الموظف من العمل بشكل نهائي وذلك في إطار حماية حقوق العمال وتنظيم بيئة العمل في حال حدوث مخالفات جسيمة مثل التزوير أو سرقة أموال الشركة أو التسبب في خسائر كبيرة، قد يتم الفصل مع فرض غرامة تصل إلى 200 ألف جنيه تهدف هذه التعديلات إلى تعزيز العدالة وتوفير بيئة عمل مستقرة القانون يضمن حقوق الموظفين في الحالات التي يستحقون فيها الفصل مع ضمان تعويضات عادلة.
ما هي حالات فصل الموظفين في قانون العمل الجديد 2024
حسب قانون العمل الجديد لعام 2024 تم تحديد عدة حالات يمكن فيها فصل الموظف من العمل، وهي كما يلي:
- إذا قام الموظف بتزوير مستندات أو تقديم بيانات خاطئة تؤثر على سير العمل أو الإجراءات القانونية.
- في حال سرقة أموال أو ممتلكات الشركة أو ارتكاب أفعال خيانة الأمانة.
اخر تعديلات قانون العمل بشان غياب الموظفين
- إذا تكرر غياب الموظف دون تقديم مبررات قانونية أو تأخير مستمر في العمل دون إشعار.
- التورط في أنشطة منافسة للشركة أو التأثير السلبي على سمعتها.
- إذا أظهر الموظف سلوكا غير لائق في مكان العمل مثل التعدي على زملائه أو المديرين.
التسبب في تدهور العلاقات مع العملاء أو الشركاء التجاريين بشكل متعمد. - وفي هذه الحالات يتم تطبيق الغرامات التي قد تصل إلى 200 ألف جنيه كتعويضات مع ضمان حقوق الموظف في حال كان الفصل غير مبرر.