يعد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لعام 2016 واحدا من أبرز التشريعات التي أطلقتها الدولة بهدف تحسين بيئة العمل في القطاع الحكومي، ويضع هذا القانون نهجًا مرنًا يستجيب لاحتياجات بعض الفئات من الموظفين، ممن يواجهون ظروفًا خاصة، سواء كانت صحية، شخصية، أو اقتصادية، ومن بين أهم ملامحه، منح حق تخفيض ساعات العمل اليومية لبعض الفئات، في خطوة تعكس التزام الدولة بدعم هؤلاء الموظفين وتوفير بيئة عمل تساعدهم على تحقيق أداء أفضل.
من هم المستفيدون من تقليل ساعات العمل؟
استنادًا إلى المادة 113 من اللائحة التنفيذية للقانون، حددت الدولة الفئات التي يحق لها تخفيض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة واحدة، وتشمل:
الموظفون من ذوي الإعاقة:
يُتاح للموظفين الذين يعانون من إعاقات جسدية أو عقلية تخفيض ساعات العمل اليومية، هذا الإجراء يُعد وسيلة لدعمهم في التغلب على تحدياتهم، وتوفير بيئة عمل تمكنهم من تقديم أداء وظيفي متميز.
النساء المرضعات:
تُمنح الموظفات اللواتي يرضعن أطفالهن حتى بلوغهم العامين حق تخفيض ساعات العمل، هذا التخفيف يهدف إلى مساعدة الأم في تحقيق التوازن بين مسؤوليات العمل والعناية بطفلها، مع الحفاظ على صحتها ورفاهها الشخصي.
مرونة أكبر في ساعات العمل وفق المادة 46
وفقًا للمادة 46 من قانون الخدمة المدنية، يمكن لبعض الفئات المذكورة الاستفادة من تخفيض إجمالي ساعات العمل الأسبوعية لتتراوح بين 35 و42 ساعة بدلاً من الساعات المعتادة، هذا التنظيم يهدف إلى تعزيز مرونة بيئة العمل، بما يراعي احتياجات الموظفين ذوي الظروف الخاصة.