في إطار جهودها المستمرة لتحقيق التنمية المستدامة وتوفير فرص العمل للمواطنين، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن قرارات جديدة من اجل توطين عدد من الوظائف، وتأتي هذه الخطوات ضمن رؤية المملكة 2030، والتي تهدف إلى تقليل الاعتماد على العمالة الأجنبية وتعزيز التوظيف للمواطنين السعوديين، ومن المتوقع أن تؤثر هذه القرارات بشكل كبير على العمالة الوافدة، وخاصة المغتربين المصريين الذين يشكلون نسبة كبيرة من القوى العاملة في المملكة، حيث تشير التقديرات إلى أن أكثر من 20 ألف مغترب مصري قد يضطرون لمغادرة البلاد.
نظام التوطين وتأثيره
يعني نظام التوطين استبدال العمالة الأجنبية بالعمالة السعودية، بشرط تلبية مجموعة من المعايير المحددة، ومن أبرز المجالات التي ستشهد توطينًا هي إدارة المشاريع، حيث وصلت نسبة التوطين إلى 35% من إجمالي العاملين في هذا القطاع، وكذلك، سيتم توطين وظائف المشتريات، مثل ممثل المشتريات ومدير العقود، لضمان توفير فرص عمل للسعوديين، وإضافةً إلى ذلك، تعد مهنة المبيعات من التخصصات التي ستشهد توطينًا واسعًا، مما يساهم في توفير فرص عمل جديدة للمواطنين.
مراحل تنفيذ التوطين
عملية التوطين في السعودية تشمل تنفيذ خطوات تدريجية لتحقيق الأهداف المحددة، وفي المرحلة الأولى، سيتم توطين عدد كبير من العاملين في مجال إدارة المشاريع، مع هدف زيادة هذه النسبة لتصل إلى 40% في المرحلة الثانية، وهذا النهج التدريجي يضمن تحقيق الاستقرار الوظيفي للمواطنين وتعزيز الاقتصاد المحلي.