تمتاز أعمال الحكومة في السنوات الأخيرة بتحديثات كبيرة في القوانين التي تؤثر بشكل كبير على مصالح المواطنين، ورغم أن هذه الخطوات تأخرت لبعض الوقت، إلا أنها كانت ضرورية للتكيف مع التطورات الحالية ومن بين القوانين التي شملتها هذه التعديلات، كان هناك تعديل جوهري في قانون العمل، حيث تم تعديل العديد من المواد لتتواكب مع متطلبات العصر.
قانون العمل الجديد لعام 2024
يثير قانون العمل الجديد لعام 2024، بعد تعديله، العديد من الأسئلة لدى المواطنين المصريين، خاصة الموظفين، الذين يطلبون المزيد من التوضيح حول ما يطرحه القانون من جديد و قد جاء الرد على هذه الاستفسارات على النحو التالي:
سن التقاعد
من أبرز التعديلات في قانون العمل الجديد هو تحديد سن التقاعد، حيث أصبح يحق لصاحب العمل إحالة الموظفين إلى المعاش عند بلوغهم سن الستين كما ينص القانون على أنه لا يجوز فصل العامل قبل هذا السن.
المكافأة في نهاية الخدمة
كما تناول القانون الجديد مسألة المكافأة نهاية الخدمة، التي تعد حقًا من حقوق الموظفين الذين أمضوا سنوات طويلة في خدمة بلدهم وقد تم توضيح طريقة حساب المكافأة، حيث يتم منح نصف شهر من الراتب عن كل خمس سنوات من الخدمة، وشهر كامل عن كل سنة إضافية بعد الخمس سنوات.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة
هناك طريقتان لحساب المكافأة للموظفين العاملين في القطاع الحكومي:
- إذا كانت مدة الخدمة خمس سنوات، يتم احتساب 21 يومًا من الراتب عن كل سنة، بدلاً من 30 يومًا.
- إذا تجاوزت خدمة الموظف خمس سنوات، يتم احتساب المكافأة للأعوام الخمسة الأولى على أساس 21 يومًا عن كل سنة، بالإضافة إلى 30 يومًا عن كل سنة إضافية.
مميزات قانون العمل الجديد
يتناول القانون الجديد عدة مسائل كانت محل جدل بين العمال وأرباب العمل، مثل تحديد سن التقاعد وقد حسم القانون هذا الجدل بتحديد سن التقاعد عند الستين عامًا، مما ساهم في تخفيف التوتر في هذه المسألة كما تم تحديد طريقة صرف مكافأة نهاية الخدمة بشكل يتناسب مع سنوات الخدمة، حيث يتم منح نصف شهر عن كل سنة في الخمس سنوات الأولى، وشهر كامل عن كل سنة إضافية بعد ذلك.