أعلنت الدولة عن تعديلات جديدة في قانون العمل لعام 2024، تتضمن تحديثات شاملة بشأن سن التقاعد ومكافآت نهاية الخدمة، بهدف تعزيز الحماية الاجتماعية للعاملين وتحقيق الاستقرار المالي لهم بعد انتهاء حياتهم المهنية.
تحديد سن التقاعد وفق رؤية مستقبلية
جاء تحديد سن التقاعد ضمن إطار خطة طويلة المدى تمتد حتى عام 2027، حيث يتراوح حالياً بين 60 و65 عاماً ومن المقرر إجراء تعديلات تدريجية على هذا السن بما يتماشى مع التطورات الاقتصادية والاجتماعية، لضمان توفير حياة كريمة للموظفين بعد تقاعدهم.
مكافأة نهاية الخدمة: آلية جديدة لحساب المستحقات
وفقاً للقانون الجديد، تم وضع معايير دقيقة لحساب مكافآت نهاية الخدمة بناءً على سنوات العمل الموظفون الذين قضوا في الخدمة مدة تتراوح بين سنة وخمس سنوات سيحصلون على مكافأة تعادل أجر 21 يوماً عن كل سنة عمل أما من تجاوزت مدة خدمتهم خمس سنوات، فستُحسب المكافأة بمعدلات أكبر تزداد مع عدد سنوات العمل.
تفاصيل المكافآت المالية
خدمة أقل من خمس سنوات: مكافأة تبدأ من 21 ألف جنيه.
خدمة عشر سنوات: تصل المكافأة إلى 51 ألف جنيه.
خدمة عشرين عاماً: المكافأة تبلغ 111 ألف جنيه.
خدمة 25 عاماً أو أكثر: يحصل الموظف على مكافأة لا تقل عن 141 ألف جنيه.
أهداف التعديلات الجديدة
تسعى التعديلات إلى تحسين مستوى معيشة العاملين وضمان استقرارهم المالي بعد التقاعد، من خلال توفير مستحقات عادلة ومجزية تساعدهم على تلبية احتياجاتهم المعيشية كما تأتي هذه الخطوة في إطار رؤية الدولة لتعزيز الأمان الاجتماعي وتحقيق التنمية المستدامة.
يُعد هذا التحديث خطوة هامة في سبيل تحسين بيئة العمل في مصر، حيث يعكس التزام الدولة بتقديم الدعم اللازم للعاملين خلال وبعد فترة خدمتهم المهنية.