أعلن قانون العمل الجديد لعام 2024 في مصر عن مجموعة من التعديلات الهامة التي تهدف إلى حماية حقوق العمال وتوفير مزايا عادلة لهم عند بلوغ سن التقاعد، ومن أبرز هذه التعديلات تحديد سن التقاعد الرسمي عند ستين عامًا، مع إمكانية التقاعد المبكر وفقًا لشروط معينة، كما تضمن القانون نصوصًا جديدة تخص مكافأة نهاية الخدمة، التي أصبحت تُحسب وفقًا لمعادلة عادلة تأخذ في الاعتبار مدة الخدمة والأجر الأساسي للموظف، هذه التعديلات تهدف إلى تحسين الوضع المالي للعاملين بعد التقاعد، وضمان حياة كريمة لهم ولأسرهم.
تحديد سن التقاعد
بموجب قانون العمل الجديد لعام 2024 في مصر، تم تحديد سن التقاعد الرسمي للمواطنين عند ستين عامًا، حيث يتمكن الموظف من التقاعد والتمتع بمزايا المعاش بعد الوصول إلى هذا السن.
إمكانية التقاعد المبكر
يسمح القانون للموظف بالتقاعد المبكر قبل بلوغ سن الستين، على أن يتم تحديد قيمة المعاش بناءً على مدة الخدمة والراتب الأساسي.
مكافأة نهاية الخدمة
نص القانون على منح مكافأة نهاية الخدمة لجميع الموظفين عند التقاعد أو إنهاء الخدمة، وتُحسب المكافأة بناءً على مدة الخدمة الأخيرة ووفقًا للأجر الأساسي.
نسبة المكافأة:
المكافأة تُحتسب وفقاً لأجر الموظف الأساسي، حيث يحصل على قيمة أجر شهر عن كل سنة خدمة، لكن تختلف القيمة وفقًا لبعض الشروط، مثل عدد سنوات الخدمة.
حماية حقوق العاملين
يهدف القانون إلى ضمان حماية حقوق العمال عند التقاعد، بما يضمن لهم معيشة كريمة بعد التقاعد من خلال توفير المعاشات والمكافآت المناسبة.
مزايا التعديل للقانون
هذه التعديلات تهدف إلى تحسين مستوى حياة المواطنين بعد التقاعد، وتوفير استقرار مالي لهم، بما يعكس التزام الحكومة بحماية حقوق العمال وتحقيق العدالة الاجتماعية.