أحدث قانون العمل الجديد لعام 2024 في مصر العديد من التعديلات التي تهدف إلى حماية حقوق الموظفين وضمان بيئة عمل عادلة، ومن أبرز هذه التعديلات هو تحديد الحالات التي يمكن فيها فصل الموظف من العمل نهائيًا، مع فرض غرامة مالية قد تصل إلى 200 ألف جنيه على صاحب العمل في حال فصل الموظف بشكل غير قانوني أو تعسفي، ويُشدد في القانون على ضرورة اتباع الإجراءات القانونية المحددة عند اتخاذ قرار الفصل، بما في ذلك إبلاغ الموظف بالأسباب بشكل رسمي ومنحه الفرصة للدفاع عن نفسه.
شروط فصل الموظف
وفقًا لقانون العمل الجديد 2024، يُمكن فصل الموظف من العمل نهائيًا في حالة ارتكابه لعدة مخالفات جسيمة، مثل السرقة أو التزوير أو إفشاء أسرار العمل.
فصل الموظف بدون تعويض
في بعض الحالات، مثل عدم الامتثال للوائح العمل أو غياب الموظف المتكرر دون مبرر، فيمكن لصاحب العمل فصل الموظف بدون دفع تعويضات.
غرامة تصل إلى 200 ألف جنيه
نص القانون على فرض غرامة مالية تصل إلى 200 ألف جنيه على صاحب العمل في حال تم فصل الموظف بطريقة غير قانونية أو تعسفية دون اتباع الإجراءات المحددة في القانون.
الإجراءات القانونية للفصل
يجب على صاحب العمل اتباع خطوات قانونية محددة عند فصل الموظف، مثل إبلاغه بالأسباب كتابةً ومنحه فرصة للدفاع عن نفسه، وذلك لتجنب الغرامات والعواقب القانونية.
تعويضات الموظف المفصول
في حال الفصل التعسفي أو غير القانوني، فيحق للموظف المطالبة بالتعويضات التي تشمل رواتب الأشهر الماضية وحقوقه الأخرى وفقًا للقانون.
الهدف من التعديلات
تهدف التعديلات الجديدة في قانون العمل إلى حماية حقوق الموظفين وضمان بيئة عمل عادلة، بما في ذلك تقليل حالات الفصل التعسفي وضمان حقوق العمال في حال حدوث فصل غير قانوني.