أصدر قانون العمل الجديد لعام 2024 عددًا من التعديلات التي تهدف إلى تنظيم حقوق العاملين في ما يتعلق بالتقاعد ومكافأة نهاية الخدمة، ويهدف القانون إلى توفير حماية أكبر للعمال من خلال تحديد سن التقاعد بشكل واضح، بالإضافة إلى وضع معايير لحساب مكافأة نهاية الخدمة التي يحصل عليها العامل عند التقاعد أو إنهاء الخدمة، وتعد هذه التعديلات خطوة هامة لضمان الحقوق المالية للعاملين بعد انتهاء فترة عملهم، بما يساهم في تحسين الأوضاع الاقتصادية والاجتماعية لهم، وفي هذا المقال سنتعرف على أبرز ملامح تحديد سن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الجديد.
تحديد سن التقاعد للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة
أصدر قانون العمل الجديد لعام 2024 عددًا من التعديلات التي تخص سن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة، بهدف ضمان حقوق العمال وتحسين ظروفهم المالية بعد التقاعد، إليك أبرز النقاط المتعلقة بهذا الموضوع:
سن التقاعد للمعاش
تم تحديد سن التقاعد في قانون العمل الجديد عند 60 عامًا للموظفين في القطاعين العام والخاص، مع إمكانية مد الخدمة في حالات خاصة مثل الوظائف الفنية أو الصحية التي تتطلب خبرة إضافية.
مكافأة نهاية الخدمة
ينص القانون على منح العامل مكافأة نهاية الخدمة عند بلوغه سن التقاعد أو عند انتهاء عقده بسبب الفصل التعسفي أو الوفاة، وتحسب المكافأة بناءً على مدة الخدمة ومدة الراتب الأساسي، حيث يحصل العامل على راتب شهري عن كل سنة عمل.
زيادة المكافأة في حالات خاصة
في حال كان الفصل من العمل نتيجة لظروف قهرية أو بناءً على قرار من صاحب العمل دون سبب مشروع، ويتم زيادة مكافأة نهاية الخدمة بنسبة 100% من الراتب الشهري.
حقوق العاملين المستمرين في العمل بعد سن التقاعد
يسمح القانون للعاملين الذين يتجاوزون سن التقاعد بالاستمرار في العمل إذا رغبوا في ذلك، بشرط الاتفاق بين الطرفين.