يشهد العديد من الموظفين والعاملين حالة من الترقب والاهتمام الكبيرين بشأن قانون التقاعد، الذي يُعد أحد المحطات المهمة في حياتهم المهنية ففي ظل التعديلات الأخيرة التي طرأت على قانون التقاعد، أصبح من الضروري أن يكون الجميع على دراية كاملة بالسن الجديد للتقاعد، بالإضافة إلى المكافآت التي يتم صرفها عند الوصول إلى سن المعاش.
تحديد سن التقاعد الجديد
يُعد سن التقاعد أحد الموضوعات التي تثير اهتمام الموظفين في جميع القطاعات الوظيفية، وقد تم تعديل سن التقاعد بموجب المادة 12 من قانون المعاشات لعام 2003 وفقًا للتعديل الجديد، أصبح سن التقاعد 65 عامًا بعد أن كان 60 عامًا في السابق يشمل هذا التعديل جميع العاملين في القطاعات الحكومية المختلفة، مما يتيح للموظفين فرصة الاستمرار في العمل لفترة أطول مع الاستمرار في تلقي رواتبهم كاملة حتى بلوغهم السن الجديد للتقاعد.
ويُعد هذا التعديل في صالح الطرفين؛ الموظف، الذي سيحظى بفرصة الاستمرار في عمله لوقت أطول مما يزيد من دخله، والدولة، التي ستستفيد من الخبرات والكفاءات التي ستحافظ على وجودها في مؤسسات الدولة لفترة إضافية.
مكافأة نهاية الخدمة
تُعد مكافأة نهاية الخدمة من الأمور التي يهتم بها الموظفون عند بلوغهم سن التقاعد، حيث يحصل الموظف على مكافأة مالية تُحسب بناءً على مدة عمله في الوظيفة وفقًا للائحة المعمول بها، يحصل الموظف الذي أمضى أكثر من 5 سنوات في الخدمة على 21 ألف جنيه، بينما يحصل الموظف الذي تجاوز 30 سنة في الخدمة على 171 ألف جنيه.
تُعد هذه المكافآت بمثابة تكريم للجهود التي بذلها الموظف طوال سنوات عمله وتساهم في تيسير انتقاله إلى مرحلة التقاعد بشكل مريح.